4.2公司实施对管理人员的培训，以约束管理人员不可实施任何形式的体罚或身体接触、精神胁迫及言语凌辱。不应有任何威胁性行为。不可接受的行为包括：4.2.1令人产生恐惧的行为，让人感到受辱和受欺侮的行为，粗暴言辞、身体接触等。4.2.2暴力、威胁、非法搜查、拘禁劳动者或以其它手段限制员工自由来强迫劳动。4.行政部采取纪律措施通过《公司管理制度》中规定的管理措施来执行，不使用保安人员来对员工执行纪律。4.公司按照符合法律规定的《司管理制度》文件来管理员工，员工违纪以批评教育为主。如果因为员工的原因造成的经济损失，要求员工进行适当的赔偿，每月的赔偿范围不能超过员工工资的20％。若遇有员工故意破坏或违法犯罪行为应送交有关部门处理。 2.0 适用范围 ............................................................................................................................................ 83 3.0 定义 .................................................................................................................................................... 83 4.0职责 ..................................................................................................................................................... 84 5.4.1一级至四级伤残 ............................................................................................................................. 84 5.4.2五级至六级伤残 ............................................................................................................................. 85 5.4.3七级至十级伤残 ............................................................................................................................. 85 6.0 记录 .................................................................................................................................................... 85 SAP16环境因素识别与环境影响评价程序 ............................................................................................. 86 1 目的 ...................................................................................................................................................... 86 2 适用范围 .............................................................................................................................................. 86 3 职责 ...................................................................................................................................................... 86 4 工作程序 .............................................................................................................................................. 86 5 相关文件 .............................................................................................................................................. 87 6 相关记录 .............................................................................................................................................. 87 SAP017环境保护管理程序 .................................................................................................................... 88 SAP018危害能源管理程序 .................................................................................................................... 90 SAP019危险源识别及风险评估控制程序 ............................................................................................... 93 1 目的 ...................................................................................................................................................... 93 2 适用范围 ............................................................................................................................................ 93 3 职责 .................................................................................................................................................... 93 4 工作程序 .............................................................................................................................................. 93 4.2.1 原则 ................................................................................................................................................ 93 4.2.2 辨识 ................................................................................................................................................ 93 SAP020访客健康安全程序...................................................................................................................... 97 1.目的： .................................................................................................................................................... 97 2. 范围： .................................................................................................................................................. 97 3. 定义： .................................................................................................................................................. 97 4. 职责： .................................................................................................................................................. 97 5.程序 ........................................................................................................................................................ 97 SAP021员工代表管理程序 ....................................................................................................................... 99 a)不担任任何管理性职务；。 ................................................................................................................ 99 b)连续工作时间相对较长； .................................................................................................................... 99 c)工作勤奋，遵规守纪； ........................................................................................................................ 99 d)关心集体，有团队精神，热心员工福利、文化活动，愿意为其花费自己时间及精力； ............. 99 e)有较好的语言表达能力。 .................................................................................................................. 100 SAP022自由加入工会及集体谈判的权利管理程序........................................................................... 101 1、目的 ........................................................................................................................................... 101 2、适用范围 .......................................................................................................................... 101 3、职责 .................................................................................................................................. 101 4、程序 .......................................................................................................................................... 101 5、 相关文件 .......................................................................................................................................... 102
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4.2公司实施对管理人员的培训，以约束管理人员不可实施任何形式的体罚或身体接触、精神胁迫及言语凌辱。不应有任何威胁性行为。不可接受的行为包括：4.2.1令人产生恐惧的行为，让人感到受辱和受欺侮的行为，粗暴言辞、身体接触等。4.2.2暴力、威胁、非法搜查、拘禁劳动者或以其它手段限制员工自由来强迫劳动。4.行政部采取纪律措施通过《公司管理制度》中规定的管理措施来执行，不使用保安人员来对员工执行纪律。4.公司按照符合法律规定的《司管理制度》文件来管理员工，员工违纪以批评教育为主。如果因为员工的原因造成的经济损失，要求员工进行适当的赔偿，每月的赔偿范围不能超过员工工资的20％。若遇有员工故意破坏或违法犯罪行为应送交有关部门处理。 6. 相关记录 ............................................................................................................................................ 102 SAP023反歧视控制程序 ...................................................................................................................... 103 1.0 目的 .................................................................................................................................................. 103 2.0适用范围 ........................................................................................................................................... 103 3.0. 定义 ................................................................................................................................................ 103 4.0职责 ................................................................................................................................................... 103 5.0程序细则 ........................................................................................................................................... 103 6.0相关文件 ........................................................................................................................................... 104 7.0记录表单 ........................................................................................................................................... 104 SAP024防止惩戒性管理程序 ................................................................................................................. 105 SAP025工作时间管理程序 ..................................................................................................................... 107 3.5.1年假 ............................................................................................................................................... 107 3.5.2产假（需符合政府生育条例） ................................................................................................... 108 3.5.3婚假 ............................................................................................................................................... 108 3.5.4丧假 ............................................................................................................................................... 108 3.5.5病假 ............................................................................................................................................... 108 3.5.6工伤期 ........................................................................................................................................... 108 3.5.7停工待料期 ................................................................................................................................... 108 3.5.8事假和旷工期间 ........................................................................................................................... 109 SAP026薪酬与福利管理规定 ................................................................................................................. 110 4.3.1工资组成 ....................................................................................................................................... 110 4.6.1按有关规定由员工负责的相关费用，包括：社会保险等。 ................................................... 111 SAP027员工基本生活调查程序 ............................................................................................................ 112 一、目的 .................................................................................................................................................. 112 二、适用范围 .......................................................................................................................................... 112 三、操作程序 .......................................................................................................................................... 112 四、员工基本生活调查 .......................................................................................................................... 112 五、本程序自公布之日起实施，最终解释权为行政部。 .................................................................. 113 有限公司 ........................................................................................................................................................... 113 员工基本生活调查表 ................................................................................................................................................. 113 SAP028保护员工的长远目标程序 ........................................................................................................................... 114 1、制定目的： ....................................................................................................................................................... 114 2、适用范围及施行日期： ................................................................................................................................... 114 3、内容： ................................................................................................................................................................... 114
3.1 长期目标符合SA8000社会责任价值和原则要求的方式。 .................................................................. 114
3.1.1 公司遵循SA8000社会责任守则的愿景、使命和目标. .......................................................... 114 3.1.2 长期目标要反映出按部就班的可持续改进方法。 .................................................................. 114 3.1.3 工人和工人代表真正参与了确立这些目标。 .......................................................................... 114 3.1.4 目标的战略计划以书面形式制定，并被批准。 ...................................................................... 114 3.2 执行领域 ................................................................................................................................................... 114 3.3行动和整合 ................................................................................................................................................ 114
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4.2公司实施对管理人员的培训，以约束管理人员不可实施任何形式的体罚或身体接触、精神胁迫及言语凌辱。不应有任何威胁性行为。不可接受的行为包括：4.2.1令人产生恐惧的行为，让人感到受辱和受欺侮的行为，粗暴言辞、身体接触等。4.2.2暴力、威胁、非法搜查、拘禁劳动者或以其它手段限制员工自由来强迫劳动。4.行政部采取纪律措施通过《公司管理制度》中规定的管理措施来执行，不使用保安人员来对员工执行纪律。4.公司按照符合法律规定的《司管理制度》文件来管理员工，员工违纪以批评教育为主。如果因为员工的原因造成的经济损失，要求员工进行适当的赔偿，每月的赔偿范围不能超过员工工资的20％。若遇有员工故意破坏或违法犯罪行为应送交有关部门处理。 3.3.1.1 工人及其代表必须可用权利和义务来源 ........................................................................................ 114 3.3.1.2 工人要定期接受有关其权利和义务的培训 .................................................................................... 114 3.3.1.3 SA8000社会责任行为守则展示在工作场所（车间）的可见位置 ............................................. 114 3.3.4.1 工人和社区可通过该机制提出申诉。 ............................................................................................ 115 3.3.4.2 申诉机制书面程序必须明确规定：有专人负责行政 .................................................................... 115 3.3.4.3 对潜在的利益冲突以及克服这些冲突的有可行性办法。 ............................................................ 115 3.3.4.4 对提出申诉的时间表和时效性，有上诉程序或升级投诉的程序作为额外担保 ........................ 115 3.3.4.5 确保所有工人和社区成员可使用申诉机制，这包括工人代表、季节性工 ................................ 115 3.3.4.6 提出投诉的替代方式（例如通过工人代表或直接向管理层投诉） ............................................ 115 3.3.4.7 有申诉记录系统，包括如何进行调查和处理 ................................................................................ 115 4、相关文件 ............................................................................................................................................................... 115
4.1 工人代表选举的文档证明 ....................................................................................................................... 115 4.2 定期举行的工人会议文档证明 ............................................................................................................... 115 4.3 与工人代表订立的协议记录 ................................................................................................................... 115 4.4 执行SA8000社会责任的工作描述.......................................................................................................... 115 4.5 工人和管理层培训日程的证据 ............................................................................................................... 115 4.6 工人、管理层和人力资源培训文档证明 ................................................................................................ 115 4.7 培训人员能力资格的书面证明 ............................................................................................................... 115 4.8 提出/调查申诉的文档证明 ..................................................................................................................... 115
SA029社会责任风险评估管理程序 ...................................................................................................... 116 1.0目的 ................................................................................................................................................... 116 2.0范围 ................................................................................................................................................... 116 3.0定义 ................................................................................................................................................... 116 4.0职责： ............................................................................................................................................... 117 5.0程序 ................................................................................................................................................... 117 6.0 参考文件： ...................................................................................................................................... 120 7.0记录： ............................................................................................................................................... 120 SAP030人机工程及人体工学评估程序 ................................................................................................ 121 一、目的： .............................................................................................................................................. 121 二、参照法律法规： .............................................................................................................................. 121 三、进行人机工程及人体工学调查评价 .............................................................................................. 121 四、跟进行动 .......................................................................................................................................... 121 五、意外事故跟踪 .................................................................................................................................. 122 六、附件 .................................................................................................................................................. 122 SAP031个人信息保密程序.................................................................................................................... 123 一、制定目的： ..................................................................................................................................... 123 二、适用范围及施行日期： ................................................................................................................. 123 四、考核条款： ..................................................................................................................................... 123 SAP032对内对外沟通程序 ..................................................................................................................... 124 SAP033意见申诉管理程序 ..................................................................................................................... 126 SAP034纠正和预防措施控制程序 ......................................................................................................... 128
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4.2公司实施对管理人员的培训，以约束管理人员不可实施任何形式的体罚或身体接触、精神胁迫及言语凌辱。不应有任何威胁性行为。不可接受的行为包括：4.2.1令人产生恐惧的行为，让人感到受辱和受欺侮的行为，粗暴言辞、身体接触等。4.2.2暴力、威胁、非法搜查、拘禁劳动者或以其它手段限制员工自由来强迫劳动。4.行政部采取纪律措施通过《公司管理制度》中规定的管理措施来执行，不使用保安人员来对员工执行纪律。4.公司按照符合法律规定的《司管理制度》文件来管理员工，员工违纪以批评教育为主。如果因为员工的原因造成的经济损失，要求员工进行适当的赔偿，每月的赔偿范围不能超过员工工资的20％。若遇有员工故意破坏或违法犯罪行为应送交有关部门处理。 SAP035人力资源管理程序 ..................................................................................................................... 130 SAP036供应商控制程序 ...................................................................................................................... 133 SAP037内部审核控制程序 ..................................................................................................................... 135 1 目的 ...................................................................................................................................................... 135 2 适用范围 .............................................................................................................................................. 136 3 职责 .................................................................................................................................................... 136 SAP038管理评审控制程序 ..................................................................................................................... 139 1 目的 ...................................................................................................................................................... 140 2 适用范围 .............................................................................................................................................. 140 3 职责 ...................................................................................................................................................... 140 4 运作程序 .......................................................................................................................................... 140 5 相关文件 ............................................................................................................................................ 141 6 记录表单 ............................................................................................................................................ 141 SWI01员工手册 ....................................................................................................................................... 141 第一章 招聘制度 .................................................................................................................................... 142 第二章 职业健康 .................................................................................................................................... 142 第三章考勤制度 ...................................................................................................................................... 142 第四章 薪资制度 .................................................................................................................................. 144
1.月薪计算方法=月工资标准/21.75/8*2*加班时间。 ......................................................................................... 144
2.日薪计算方法=日薪工资/8*2*加班时间。 ................................................................................................ 144 1.月薪计算方法=月工资标准/21.75/8*3*加班时间。 ......................................................................................... 144
2.日薪计算方法=日薪工资/8*3*加班时间。 ................................................................................................ 144
第五章 假期制度 .................................................................................................................................. 145 第六章辞职及自离制度 .......................................................................................................................... 146 第七章 辞退及解雇制度 ...................................................................................................................... 147 第八章 劳动纪律制度 ............................................................................................................................ 148 第九章 安全生产制度 ............................................................................................................................ 149 SWI02保安职责管理规定 ....................................................................................................................... 150 SWI03病假工资管理规定 ....................................................................................................................... 152 一、病假工资规定 .................................................................................................................................. 152 二、短期病假的工资计算基数 .............................................................................................................. 152 三、病假工资的计算公式 ...................................................................................................................... 153 四、病假天数的确定 .............................................................................................................................. 153 五、 病假的证明 .................................................................................................................................... 153 SWI04个人防护品使用管理规定 ........................................................................................................... 153 1.0 目的 .................................................................................................................................................. 154 2.0适用范围 ........................................................................................................................................... 154 3.0职责 ................................................................................................................................................... 154 4.0工作程序 ........................................................................................................................................... 154 5.0 相关记录 .......................................................................................................................................... 154 SWI05固体废弃物管理规定 ................................................................................................................... 154
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4.2公司实施对管理人员的培训，以约束管理人员不可实施任何形式的体罚或身体接触、精神胁迫及言语凌辱。不应有任何威胁性行为。不可接受的行为包括：4.2.1令人产生恐惧的行为，让人感到受辱和受欺侮的行为，粗暴言辞、身体接触等。4.2.2暴力、威胁、非法搜查、拘禁劳动者或以其它手段限制员工自由来强迫劳动。4.行政部采取纪律措施通过《公司管理制度》中规定的管理措施来执行，不使用保安人员来对员工执行纪律。4.公司按照符合法律规定的《司管理制度》文件来管理员工，员工违纪以批评教育为主。如果因为员工的原因造成的经济损失，要求员工进行适当的赔偿，每月的赔偿范围不能超过员工工资的20％。若遇有员工故意破坏或违法犯罪行为应送交有关部门处理。 SWI06救急药箱管理规定 ....................................................................................................................... 156 1. 目的 .................................................................................................................................................... 156 2. 范围 .................................................................................................................................................... 157 3. 权责 .................................................................................................................................................... 157 4. 内容 .................................................................................................................................................... 157 5．相关记录 ............................................................................................................................................ 157 SWI07未成年工劳动保护管理规定 ....................................................................................................... 157 1.0 目的 .................................................................................................................................................. 157 2.0 适用范围 .......................................................................................................................................... 158 3.0 定义 .................................................................................................................................................. 158 4.0 职责 .................................................................................................................................................. 158 5.0 程序细则 .......................................................................................................................................... 158 6.0相关文件 ............................................................................................................................................ 159 7.0记录表单 ............................................................................................................................................ 159 SWI08宿舍管理管理 ............................................................................................................................. 159 SWI09饭堂管理规定 ............................................................................................................................. 160 SWI10员工代表选举规定 ....................................................................................................................... 161 六、员工代表的职责 .............................................................................................................................. 162 SWI11女职工劳动保护管理规定 ........................................................................................................... 163 1.0 目的 .................................................................................................................................................. 163 2.0 适用范围 .......................................................................................................................................... 164 3.0 职责 .................................................................................................................................................. 164 4.0程序细则 ........................................................................................................................................... 164 SWI12用电安全检查规程 ....................................................................................................................... 164 1.0目的 ................................................................................................................................................... 164 2.0适用范围 ........................................................................................................................................... 165 3.0职责 ................................................................................................................................................... 165 4.0内容 ................................................................................................................................................... 165 5.0 相关文件 .......................................................................................................................................... 165 6.0记录表单 ........................................................................................................................................... 165 SWI13自愿加班指引 ............................................................................................................................... 165 1.0目的 ................................................................................................................................................... 165 2.0适用范围 ........................................................................................................................................... 166 3.0职责 ................................................................................................................................................... 166 4.0程序细则 ........................................................................................................................................... 166 SWI14防（体）血液传播病源预防控制规定 ....................................................................................... 166 1.0 目的 .................................................................................................................................................. 166 2.0 范围 .................................................................................................................................................. 167 3.0 定义 .................................................................................................................................................. 167 4.0 职责 .................................................................................................................................................. 167 5.0 工作规定 .......................................................................................................................................... 167
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