谈工资,怎么谈？谁来谈？
近年来，随着各级党政部门对工会在职工维权、社会维稳方面特殊作用的体认，工会的干部配备也日益走强。一批年富力强、从党政一把手位置上调配过来的干部，充实到省、市一级总工会。这些有能力、有资源、较为“强势”的工会干部愿干、敢干、能干。
“党应该把最优秀的干部配备到工会中去，以更好地改善人民生活，强化执政基础、阶级基础”，许晓军说，“工会干部至少应该和招商引资部门的干部按同等能力水平配备，为化解劳资矛盾、社会持续稳定提供组织保障。”
在微观层面，以企业工会为单位的工资集体协商，面对的最现实问题是，在经济上工会主席不独立于雇主，在劳动关系中工会不独立于资方。工会主席不敢谈工资，盖源于此。
为了破解这个困局，全总正在探索“职业化工会工作者”的路子。目前，全国由上级工会支付工资、“嵌入”企业进行维权的职业化工会工作者，已经有1.4万名。在全总的计划中，还将投入近2000万元推动各地试点。“虽然这种做法在实践中也面临着重重问题，但终究往前迈出了一步”，全总一位部门负责人说。
西方市场经济国家早已将集体谈判作为协调劳动关系普遍适用的调整机制，相比之下，中国改革开放后的集体协商制度起步较晚。为了博采众长，近年来中国工会系统加大了派员出国考察的力度。
去年9月14日至25日，由全总机关和部分省(市)工会干部共计20人组成的中国工会赴国际劳工局都灵中心“提高集体谈判能力”代表团，赴意大利、芬兰对全球经济危机和工会的任务、欧洲国家的集体谈判制度和实践进行了考察。在各级地方总工会，此类的学习考察在增多。
一位区县级总工会副主席对本刊记者说，他刚刚在台湾考察了当地行业工资集体协商的做法。“他们的一些做法虽然在当地管用，但是在我们这里不太可行”，这位副主席笑着说。
采访中，许多工会干部都对集体协商的作用和前景十分乐观。一位工会干部的话令本刊记者久久难忘。她说：“工会搞工资集体协商，是历史的人做历史的事。”身处于社会主义市场经济环境，致力于走出一条中国特色社会主义工会发展道路，中国工会势必要担负起时代交付的、没有任何外来和既有经验可以照搬的历史使命。工会的上下求索之路，路漫漫其修且远。
集体谈判制度在西方国家普遍适用
集体谈判制度是伴随着资本主义市场经济成长和劳工运动蓬勃兴起而发展起来的，现已成为西方市场经济国家协调劳动关系的一种普遍适用的调整机制。
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