小企业绩效考核实施的方法和困难(5)

员工，并作相应处理。让员工明白企业对考核的态度。综合来讲，小企业绩效考核，不需要做的那么复杂，但重点必不可少。考核目的必须明确，否则不需要进行考核，考核必须本着公平的原则，树立企业形象。

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