我国人才测评的现状和对策及发展趋势(5)

相关的法律法规,对人才测评市场进行有效的监督和管理是十分有必要的。

二、我国人才测评的改善策略

改变思想观念，破除老旧选拔方式，完善人才测评体系。

目前我国很多企事业单位，特别是国有单位事业单位，职位选拔晋升仍然依靠传统的评职称，凭资历等方式。促进我国人才测评发展，完善人才测评体系，就需要破除传统观念，脱离行政手段的人才选拔方式，采用现代人才测评方法，公正合理的进行人才选拔。

加强人才测评理论研究和本土化发展，提高人才测评技术。深化素质测评的理论研究,特别是基础理论研究,使素质测评研究建立在坚实的基础之上,推进企业人才测评向纵深方向发展。要提高企业人才测评技术的开发水平,继续完善量表测评的信效度,建立适合中国人的常模和评价体系，大力开发和编制适合我国人格特性的测量表。

加强人才测评精英的培养，壮大人才测评队伍。建设人才测评队伍,是搞好人才测评工作的重要保证,也是人才测评事业持续发展的基础。一是要聚集人才测评专家，建立信息资源共享平台，提高人才测评的理论水平研究。二是要加强人才测评队伍的培养工作,扩充专业工作者数量,提高质量,建立从业人员资格认证制度。具体可以加强大学的人才测评专业教育，可以建立人才测评培训和服务一体化机

搜索“diyifanwen.net”或“第一范文网”即可找到本站免费阅读全部范文。收藏本站方便下次阅读，第一范文网，提供最新资格考试认证我国人才测评的现状和对策及发展趋势(5)全文阅读和word下载服务。