基于人力资源管理的和谐劳动关系构建(2)

以后，国内涌现出大量关于和谐劳动关系的研究。 这些研究多从企业外部环境的角度介入。例如，沈文玮提出构建我国和谐劳动关系的重要途径之一是加强企业经济民主建设，并且指出主要发达资本主义国家已经形成了具有本国特色的企业经济民主模式 J。施端银和卓高生在非公企业劳动关系

业不惜以身试法，谋取非法利益。相继出台的《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规虽然使我国的劳动关系开始走向规范化、法制化，但对于有些企业仍然不签订就业合同、随意克扣员工工资、随意让

的研究中指出，目前我国非公企业劳动关系总体呈现稳定与协调的状态，但依然存在问题。该研究指出，影响非公企业构建和谐劳动关系的因素主要有劳动力市场失灵、政府行为偏差、企业社会责任缺

员工加班等危及和谐劳动关系的行为，法律还是显得“心有余而力不足”。再者，企业违法成本低、守法成本高在一定程度上也助长了企业的违法行为， 导致劳动争议案件增多。 3 .员工流动性大，人才流失严重

失以及产业结构不合理，因此需要借助政府的力量。

金融危机以前，我国经济的发展态势良好，但是金融海啸给我国经济造成了严重的影响，尤其是

纵观国外和国内学者关于劳动关系的研究成

果，大多从政府或经济体制等外部环境的角度来构建和谐劳动关系。因此，苓文从企业人力资源管理角度出发，认为企业应

加强和完善人力资源管理制度以促进和谐劳动关系的构建。

给海外投资、进出口贸易和金融证券等造成了重创¨。在后金融危机时代，很多企业效益大不如前，造成了员工流动性大、离职率高，劳动关系管理面临着严重的人才流失问题。再者，一些企业对人

才不够重视，致使员工缺乏安全感，对企业失去了信任，从而加大了员工的离职率，使得人才的挽留成为企业需急迫解决的问题。4 .分配不公，员工收入差距过大收入分配问题一直是我国企业人力资源管理

三、我国劳动关系存在的问题及原因分析(一)我国劳动关系存在的问题从改革开放到后金融危机时代，我国劳动关系在不断发生变化。在演变过程中，受转型时期新旧

面临的一个难题。虽然随着经济的发展，员工的收入也在不断增加，全国各省市也相继采用修正最低工资标准的方式来推动劳动者工资收入的上调，例

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西南交通大学学报 (社会科学版 )

第1 5卷

如，员工收入排在前三位的深圳、上海和天津分别将2 0 1 2年的月最低工资标准上调至 1 5 0 0元、 1 4 5 0 元和 1 3 1 0元¨。但是，由于企业人力资源管理不到位，薪酬体系设计不合理，员工得到的实际工资难以提升。加之在“强资本，弱劳动”的格局下，员

值理念。我国企业在人力资源规划、招聘、绩效管理、薪酬管理和培训等方面的管理机制还不够健全

和完善，导致人才流失严重。

四、解决我国劳动关系问题的对策人力资源管理和劳动关系是保证企业发展的两个关键方面，构建和谐劳动关系离不开人力资源管理的支撑。过去，人们把劳动关系看作是一个法律问题，认为应该依靠思想上的引导以及法律政策的支持。事实上，还应该将劳动关系融入到人力资源的各个环节当中，从人力资源管理的各个方面构建和谐的劳动关系。

工在工资谈判中没有主动权。企业为了自身利益最大化，蓄意将员工的工资和加班费压得很低，甚至出现拖欠克扣员工工资的现象，使得劳动关系进一

步恶化。 5 .工会以及非正式组织流于形式

工会代表

的是职工的利益，应依法维护职工的合法权益。但是在我国，工会在非公有制经济中的力量还很薄弱，影响力非常有限。而对于非正式组

织而言，还没有以劳动关系的主体资格进入劳动关系协调领域，因而使得本来就很不稳定的非正规组织中的劳动关系变得更加不稳定。(二)劳动关系问题的成因分析

1 .树立和谐的价值观，从观念意识层面上建立和谐的劳动关系和谐的劳动关系与文化密切相关。我国是一

个追求“以和为贵”的国家，因而人力资源管理要契合我国的文化价值观，应从历史的、文化的、社会心理乃至伦理道德的角度对员工的实际需求进行研

1 .企业缺乏和谐理念以及以人为本的思想

过去，“就业难”是我国劳动关系中的一个难题，如今却出现了“用工荒”。但是企业由于缺乏和谐理念以及以人为本思想的引导，角色认知没有转

究，将人力资源管理思想的精髓和我国企业的实际情况联系起来，力求达到和谐管理的高度。企业在具体实施人力资源管理过程中，要实现“本土化”。 例如，中国人特别注重公平性，员工在乎的不是工

换过来，仍然将自己视为员工的“衣食父母”,没有将员工的职业发展与企业的发展联系起来。从组

织行为学的角度来讲，企业不重视员工利益，那么员工的组织认同感和组织承诺也会降低，工作中可能会“偷工减料”,更不会表现出组织公民行为。劳资双方没有共同的利益点，就不会站在统一的立场上，因而容易滋生劳动关系问题。 2 .政府的监督力度不够，法律法规不健全

资本身，而是工资背后所体现的公平性，所以企业在进行薪酬设计时一定要注重公平的原则。又如， 中国人很在乎人与人之间的感情，因此，企业应当树立和谐的价值观，营造和谐的企业文化氛围。

2 .营造和谐的外部环境，为和谐劳动关系提供政策引导和法律支持在政策方面，我国应当加强法制建设，建立健

由于政府的政绩与当地的经济挂钩，因此政府在招商引资的过程中会给投资者多方面的保护，这

全劳动基准法律体系，完善工会法，制定工资法等

一

种保护无疑提升了资本所有者的地位，从而降低了劳动者的地位。在处理劳动纠纷的时候，政府往往容易忽视对劳动者的保护，这诱发了劳动关系问题的滋生。此外，我国在劳动关系方面的法律法规还不够完善，有待加强和深化。 3 .企业人力资源管理机制不健全中国的人力资源管理始于 2 0世纪 8 0年代，属于西方的舶来品。由于我国的基本国情和基本经

系列法律法规，为和谐劳动关系提供法律保障。

在执行方面，政府应当敦促相关部门加强劳动监察执法力度，提高企业劳动违法成本，从而形成企业提升人力资源管理水平的倒逼机制。此外，还应重视工会的力量，确立工会组织的地位，加强对工会

组织的建设，充分发挥工会组织对劳动者的维权作用。 3 .实施科学的人力资源管理，为和谐劳动关系奠定坚实的管理基石

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