2012年大学生村官座谈会发言材料(7)

才能离工作的要求更进一步，离群众的满意更深一层，离个人的成长成才更高一筹。

在这里，我也结合自己在工作中的实际感受和体会谈几点建设性的意见和建议。

1、明确身份、强化考核。大学生村官是村干部，但又被边缘化。我们是助理身份，不能被“两委”干部认同，不能被群众理解。尴尬的身份和地位导致大学生村官无法真正融入农村、真正为群众服务、为地方造福！我们被认为是组织“下派”的干部，是去镀金的，很快会被调离，所以导致村官是“领导不用、群众不信”的干部。建议组织部门明确身份，确定职责，强化管理与考核。

2、加强对大学生村官的培养选拔任用力度。广大的大学生村官是一批有理想、有抱负、耐吃苦、敢担当的优秀青年。我们需要组织部门的重视与培养。组织的重视，会让我们坚定服务基层的信念，坚定服务“三农”的信念，希望组织部门加大对大学生村官的选拔任用力度。对优秀的大学生村官分流培养、破格提拔，塑造典型。

3、大学生村官的编制问题。大学生响应党和政府号召，选择基层，扎根农村，符合国家发展战略的需要，符合公务员“逢考必进”的要求，因此希望组织、编制等部门给予解决编制问题。大学生村官在基层服务，有了编制就如同给他们吃下了一个定心丸，这样他们就不会整日忙于“公务员”

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