2010年劳动合同(8)

从事由甲方另行安排的工作的；

（2） 乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工

作的；

（3） 劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同

无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

4、 乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：

（1） 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力

的；

（2） 患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（3） 女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（4） 法律、行政法规规定的其他情形。

5、 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：

（1） 在试用期内；

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