第一范文网 - 专业文章范例文档资料分享平台

节事复习资料

来源:用户分享 时间:2019-03-02 本文由纯白衬衫 分享 下载这篇文档 手机版
说明:文章内容仅供预览,部分内容可能不全,需要完整文档或者需要复制内容,请下载word后使用。下载word有问题请添加微信号:xxxxxx或QQ:xxxxxx 处理(尽可能给您提供完整文档),感谢您的支持与谅解。

第一章 节事活动:“能对人们产生吸引,经过精心策划,有可能被用来开发成娱乐、休

闲、旅游等参与性的消费形式的各类庆典和活动的总和”

节事活动的举办目的:举办届时活动的主要目的是为了庆祝、教育、娱乐、市场营销和重聚。

节事活动和会展的区别:从内涵上来说,节事活动更为丰富,会议和展览只是其中的一部分。

节事活动的分类:

1、 按节事活动的规模和重要性分类:特大型、标志型、重要性、中小型

2、 按节事活动产生属性分类:传统节日活动、现代庆典活动、其他活动

3、 按节事活动的主题类型分类:宗教性、文化性、商业性、体育行、政治性

4、 按节事活动的组织者分类:政府性、民间性、企业性 节事活动的特点:文化性、地方性、短期性、参与性、多样性 节事活动的功能:

1、 促进目的地旅游发展,削弱淡旺季差别,增加旅游收益 2、 促进相关产业的发展和当地基础设施的建设 3、 塑造主办城市的形象,提升城市的知名度

4、 弘扬传统文化,展现现代文化内涵,推进精神文明建设 5、 在精神上放松和愉悦,使参与者获得快乐 什么时候才开始有真正意义上的旅游业?书P28阅读。自19世纪40年代开始出现真正旅游业。

国际节事活动的特点:

1、 节事活动旅游已成为世界旅游业的一个重要组成部分 2、 专业的节事管理和全年运行的活动组织应运而生 3、 赞助商和志愿者是节事活动取得成功的重要因素 我国节事活动存在的主要问题与建议:

问题:1、届时活动数量众多,呈现遍地开花的趋势,但品牌知名度高、走

向国际化的节事活动比较少

2、地域分布不均衡,东部多,西部少

3、主题选择上撞车现象比较多,特色节事活动较少

4、一些节事活动政府干预过多,市场作用尚未发挥,节事绩效不显

5、节庆活动经济文化结合力度不够。文化内涵尚有待挖掘 6、公众参与不理想,效益不显著 7、传播是“盲区”

管理及建议:1、加强节事活动宏观调控和指导

2、强化节事活动促销与城市目的地营销

3、政府部门应逐渐退出节事经营,渐进式的推进市场化运作

第二章 项目:是一次性活动的有助于管理者实现任务的目标的一种组织管理模式,通常

作为打到一个组织战略计划的手段实施,是为完成某一独特的产品或服务所作出的一次性努力。项目的本质是“为创造某个独特的产品和服务所做的暂时性努力”。 项目的特点:暂时性。 项目管理:是指项目活动中运用知识、技能、工具和技术,按照客观规律的要求,

运用系统观和整体观的理论和方法,对启动、计划、执行、控制和收尾等各阶段工作进行计划、组织、控制、沟通和激励,以便达到项目要求,取得良好效益和各项活动的总称。

节事运作的项目管理过程与方法:

(一) 策划阶段

1、 设想阶段 2、调研与可行性研究阶段 3、立项阶段 (二)、实施控制阶段

1、计划阶段

(1)、组建管理机构 (2)、制定届时活动项目目标 (3)、确定项目范围 (4)、分解项目任务/工作 (5)、制定项目各方面具体规则,编制项目预算、进度规划、人

力资源规划、风险管理规划等 (6)、评估、确认可行方案,对各种方案进行评估,选择最佳实

施方案,并写项目策划书

2、执行阶段

(1)、计划付诸实施 (2)、信息分发与推广营销 (3)、制定一套工作制度与程序。便于控制、评估 (4)、统筹安排,任务到人 (5)、记录工作轨迹:应有日常工作记录,阶段性总结和里程

碑事件报告

(6)、营造团队文化 3、控制阶段

(1)、项目控制 (2)、项目变更

(三)、结束收尾阶段

1、费用决算 2、合同收尾 3、资料文本归档 4、项目后评估

项目利益相关者:是指共同参与项目活动、在项目执行中或完成时受到项目影响

的(受益或受损)个人或组织。

项目的主要利益相关者有项目经理、项目团队、客户、投资者、供应商、承包商、分包商、股东、赞助商等。

主办机构分别做什么,任务有什么不同:

主办单位:拥有节事活动的举办权并对活动承担主要法律责任的组织单位。

拥有活动的所有权

承办单位:直接负责活动的实际策划、组织、管理、运作,并对活动承担主

要财务责任的组织单位。

协办单位:协助主办或承办单位责任活动的策划、组织、管理、运作遗迹招

商、宣传和推广工作的单位。

支持单位:对活动主办或承办单位的活动策划、组织、管理、运作,或对招

商、宣传和推广等工作起支持作用的组织机构。不承担任何责任,包括法律责任和财务责任。

第三章

策划与计划的区别:策划更多的表现为战略决策,包括分析情况、发现问题、设计和优化方案,最后形成具体工作计划等一整套环节。计划在很大程度上只是策划的最终结果,比较对地表现为在目标,条件、战略和任务等都已明确的情况下, 为即将进行的活动提供一种可具体操作的指导性方案。书P63表格 策划 计划 全局性,整体性战略 具体性,可操作性指导性方案 掌握原则与方向 处理程序与细节 具有创新性与创意 常规的工作流程 What to do How to do 超前性 现实可行性 灵活多变 按部就班 挑战性大 挑战性小 长期专业性训练的人员 短期培训的人员 策划的要素:

1、必须有明确的主题目标。2、必须有崭新的创意。3、必须有实现的可能性。

节事活动策划:策划人员为打到一定目的,经过调查、分析与研究,根据现实的

各种情况和信息,判断事物变化和趋势,识别并创造需求,借助一定科学的方法、手段和技术,对节事活动的整体战略和策略运筹规划的过程,从而形成正确的决策和高校工作。

节事活动策划原则:1、个性化原则。2、系统性原则。3、效益型原则。4、可行

性原则。、5、参与性原则。6、市场化原则。

马斯洛需求层次理论:从低到高依次为生理需要、安全需要、爱与归属的需要、

尊重的需要、自我实现的需要。

节事活动策划方法:1、比较分析法 2、头脑风暴法 3、灵感创新法 4、运筹学方法

编写策划书应注意的事项

1、在编写中要坚持实事求是的原则、

2、在编写中要为开展过程中的变化刘一定的空间

3、在编写活动策划书时,也应力求文字简洁生动、变现方式变化多样

第四章

1、可行性研究的含义:又可称作可行性分析,是指投资决策前,对拟投资的活动项目在技术上是否先进可行,在构思上是否科学合理,在经济上是否有利可取而进行的调查预测、分析测算和评估论证的一种科学方法。

2、节事活动项目设计要遵守的原则:经济原则、社会效益原则、专业分工与协作原则、生态平衡原则

3、市场环境调查包括:对政治、经济、文化、自然等各方面进行的调查。

4、市场专题调查主要包括:(1)需求调查(2)相关产品调查(3)价格调查(4)市场竞争调查

5、市场预测的类型:

1)按预测的时间期限不同可分为短期预测、近期预测、中期预测、长期预测 2)按预测的角度范围不同可分为宏观市场预测和微观市场预测。 3)按预测的要求不同分类可分为定性市场预测和定量市场预测。

宏观市场预测的主要内容有:某一节事活动举办后,国民生产总值及其增长态势、消费结构变化等预测。

6、德菲尔法的使用方法及特点:(书上104页最好自己看一下)

所谓德尔菲法,是指采用背对背的通信函询方式征询专家小组成员的预测意见,经过几轮征询,使专家小组的预测意见趋于集中,最后作出符合市场未来发展趋势的预测理论。

一般步骤:A、确定预测题目,选定专家小组B、制定征询表,准备有关材料C、采用匿名方式进行多轮函询D、运用数学统计分析方法对专家最后一轮预测意见加以处理,做出最后的预测结论

特点:各位专家能真正充地发表自己的预测意见。

第五章

1、节事活动形象的特征:可识别性、可塑性、相对稳定性、可传播性。

2、节事活动形象定位的作用:

1)为节事活动赢得好的发展环境 2)有利于节事活动内部的健康发展 3)实现差异化营销

4)提高节事活动的知名度和美誉度 5)有利于吸引人才和资金技术

3、节事活动形象定位的特性:可变性、简化性、差异性、整体性。

4、节事活动形象定位的策略与方法(貌似多选):1)特色定位2)功能定位3)优势定位4)理念定位5)逆向定位6)比附定位7)利益定位8)公益定位

5、记得主题策划很重要就行:

节事活动形象策划的关键是选择和发展标志性的旅游节庆,其中节事的主题和级别最为重要。确定节事活动的主题,是确定节事活动的核心。主题选择和策划的好坏往往决定着节事活动的成败。

6、节事活动主题的构成要素:兴奋要素、娱乐要素、炫耀要素

7、策划主题时需要考虑的问题:

1)要具有鲜明的民族特色,切合当地实际和风俗习惯,有较强的娱乐观赏性 2)节庆的目标市场定位是成功的基础 3)节庆的整体创新是成功的保障

关于主题策划模式书125页开始,把四个例子看了,老师说会出个选择。估计是看例子,让你说属于哪种模式。猜的哈哈。创新、改进、分裂、融合

8、标志的评价标准:易解、好记、美感、适用。

9、如何塑造完美的节事活动形象: 1)确立品牌运营意识

2)重视无形品牌资产的有形化 3)强化服务意识 4)注重综合效益

第六章

1、节事活动项目组织的特点: 1)具有生命周期性 2)具有柔性

3)具有适应项目的一次性特点 4)讲求专业化

5)注重权威和统一指挥

2、组织结构的类型:(各有什么特点,优缺点) 1)直线型

它是上下垂直的组织形式,其优缺点是结构简洁,职权和任务明确;其缺点是对突发事件处理迟钝和僵化。 2)职能型

它是在最高决策层下,按专业横向分设管理职能部门。优点:提高了专业化程度,增强了处理突发事件的能力;缺点:如果分工过细,容易造成多头领导。 3)矩阵型

解决了低效和多源命令的问题,关键是部门的协调和明确的分工。适合产品多、有创新要求、管理复杂的组织。

搜索“diyifanwen.net”或“第一范文网”即可找到本站免费阅读全部范文。收藏本站方便下次阅读,第一范文网,提供最新高中教育节事复习资料全文阅读和word下载服务。

节事复习资料.doc 将本文的Word文档下载到电脑,方便复制、编辑、收藏和打印
本文链接:https://www.diyifanwen.net/wenku/12247.html(转载请注明文章来源)
热门推荐
Copyright © 2018-2022 第一范文网 版权所有 免责声明 | 联系我们
声明 :本网站尊重并保护知识产权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果我们转载的作品侵犯了您的权利,请在一个月内通知我们,我们会及时删除。
客服QQ:xxxxxx 邮箱:xxxxxx@qq.com
渝ICP备2023013149号
Top