9、完成公司交给的其它任务。 质检员(试验员)职责
1、参加图纸会审，制定施工组织中的保质、保量措施，贯彻执行ISO9001-20xx年度工作计划，并组织实施。 2、明确规范文部门的管理制度，主持日常管理工作。 3、负责所属市场区域范围内的业务拓展工作。 4、负责小型业务合同草拟、报审工作。
5、负责所属人员日常考评、绩效考核等工作。 6、完成公司指定的其它任务。
部 门 职 责 综合部职责
1、协助公司领导完成日常的公关、招待、文秘、处理法律事务，负责宣传工作的组织、实施以及有关资料的采集、设计、分发和保存。
2、负责公司重要会议的组织安排、人员接待、资料准备、会议记录等工作;并做好会议文件的管理工作。
3、监督检查公司各项行政规章制度的执行情况，保持良好的办公秩序。 4、负责公司的档案资料管理;协助公司各部门完成贯标评审工作。 5、负责公司指定的印章、证照、资质等材料的保存和使用管理。 6、负责公司主要材料的计划、采购、验收、送达、保管以及购入材料的质量监控等工作。
7、负责公司的信函、公文等收发保管，行政事务的接待、联络。 8、负责公司主要办公场所的保安、消防、卫生等内勤事务和相关人员的管理。
9、负责具体办理人员聘用、调岗、离职、劳保、公司内人员薪酬，奖惩计算和发放等工作。
10、负责公司内部人事档案的建立、完善和日常管理;人员培训工作的组织、管理工作。
11、负责公司党群团活动的组织、安排，党费收交，节假日活动的组织、安排等工作。
12、完成公司领导交给的其它工作。 工程部职责
1、负责所属市场区域范围内的业务拓展，完成项目应标任务。 2、编制施工方案、计划，协助所辖项目部完成工程预结算。
3、组织实施中标项目的具体工作，负责项目部的组建、管理、人员调配。 4、负责对各项目部的施工安全、文明、贯标等工作进行统筹管理。 5、指导和督促所辖各项目的“文明工地”建设工作。
6、对项目部的施工进度，施工质量，现场管理等进行检查、监督，做好沟通工作。
7、审查和管理各类工程分包商，并审核分包合同，分包项目结算书等。 8、负责办理分包队的工程签证，入场审核等手续。 9、负责项目工程款的回收，手续办理等工作。 10、负责本公司技术人员，管理人员的选拔和培养。 11、负责完成公司下达的其它任务。 养护公司职责
1、负责所属市场区域或范围内的业务拓展。
2、负责编制养护方案，材料计划，现场管理、人员调配。 3、组织实施承包项目的具体工作，编制施工方案、合同、预算，项目结束后作出结算书。
4、负责各养护施工现场的安全。
5、负责养护项目工程款的回收，手续办理等工作。 6、负责对养护项目的进度、质量、现场管理、文明建设等情况进行检查、指导、监督。
7、负责本公司技术人员、管理人员的选拔和培养。 8、负责对养护机械、车辆的使用、调配、维修、保养。 9、负责完成公司下达的其它任务。
财务部职责
1、严格执行国家的《财务管理制度》。
2、负责公司的资金筹措，款项收入工作，确保公司周转资金，满足工程、养护项目的需要。
3、负责公司的成本核算，资金，调配和财务管理，严格执行公司的各项财务制度。
4、负责公司与工商、税务、审计等上级主管部门的事务联系，负责公司的银行手续等事务的办理。
5、负责公司财务报表的填报管理。 6、负责公司员工薪酬发放工作。
7、负责各类财务资料的保存，整理和分析，归案工作。 8、完成公司领导的其它工作。 安监部工作职责 1、认真贯彻执行《安全生产法》，督促公司各部门严格遵守国家、省、市关于安全生产的管理规定。
2、遵守公司的各项规章制度。
3、编制公司安全生产管理细则，并在其指导下开展安全生产监督管理工作，做好安全生产的各类台帐，确保安全管理体系正常运行。
4、监督并协助公司各部门制定安全应急预案、安全防护、安全隐患排查等工作，杜绝安全事故发生。
5、监督并协助工程项目部做好“达标”现场和省、市文明工地的创建工作。 6、定期实施安全生产、文明施工的检查工作，及时发现存在的安全事故隐患、不文明施工现象，并督促相关部门或责任人及时整改，将事故隐患消灭在萌芽状态。
7、做好节假日安全生产、安全值班、安全检查工作。
8、与挂靠单位签订《安全生产协议》，落实责任，定期检查、监督挂靠单位的安全生产工作。
9、完成公司领导布置的其它工作。 业务部职责
1、负责所属市场区域范围内的业务拓展。
2、负责小型工程项目的业务联系、洽谈、接待等工作。 3、负责本部门联系的工程款的回收、结算手续办理等工作。 4、做好人员管理，部门之间的工作协调，明确规范的工作流程。 5、负责本部门联系的业务合同的草拟、报批及签订工作。 6、负责业务项目的信息备案，入档保管工作。
内 部 管 理 制 度 待岗人员有关规定(试行) 一、待岗人员范围: 因违反单位有关制度规定受到待岗处理的人员 二、工资待遇
1、待岗人员在待岗期间每月只发放生活费600元,含个人应缴纳的各项养老保险、公积金等,～不享受其他在职职工的福利待遇。当月绩效奖按实际参加工作天数计算,当月工作时间超过应工作时间一半的～可享受当月过节费及物品发放标准的一半。
2、积极参加本单位组织有会议及政治学习。
3、重新参加工作者～按照其当月实际参加工作的时间发放工资。当月绩效奖按实际参加工作天数计算,当月工作时间超过应工作时间一半的～可享受当月过节费及物品发放标准的一半。
三、待岗人员在待岗期间由综合部负责统一管理。 1、组织待岗人员培训～为待岗人员创造上岗条件。 2、协助做好待岗人员的政治思想工作。 本规定自20xx年1月1日起实行。 关于当年退休职工有关待遇的规定(试行) 为了规范文公司职工退休时的各项待遇～根据本公司实际情况～特制定当年退休职工待遇的有关规定: 一、休息待遇
凡当年退休的职工～本人生日月份中的生日无论是月初或是月末～均从退休月份的1号开始休息,不影响当月的正常工资。
二、工资待遇: 当月退休职工～从退休次月起执行退休工资。 三、福利待遇: 1、过节费和过节物品:当年6月30日,含,前退休的职工～享受当年上半年的过节费和过节发放的物品,当年7月1日,含,后退休的职工～享受全年及次年元旦、春节的过节费和过节发放的物品。
2、绩效奖享受至退休的当月。 本规定自20xx年1月1日起实行。
关于发放职工住房补贴的有关规定 根据宁财综[1998]968号文件精神～结合我所实际情况～现对本所职工,含离退休,申请住房补贴作如下规定: 一、住房补贴发放的原则。
按宁财综[1998]968号文件执行。 二、住房补贴的发放对象和标准。
1、发放对象按宁财综[1998]968号文件执行。 2、发放住房补贴面积标准: ?一般干部职工:75平方米 ?科级干部,或中级职称,:90平方米 ?处级干部,或高级职称,:110平方米
?无房职工:60平方米、科级75平方米、处级95平方米。,10月8日决定, ,以上面积均指建筑面积, 三、住房补贴发放的方式和程序。 参见宁财综[1998]968号文的规定执行。 四、住房补贴发放承办与审核。
住房补贴发放手续具体由综合部承办～报综合部与财务部审核～最后由公司领导签字。
五、1998年12月1日以后参加工作的职工发放住房补贴方法～按宁财综[1998]968号文执行。
六、上述规定适用于参与改制人员。 七、本规定自20xx年1月1日起执行。 关于发生交通事故责任者 赔偿的补充规定(试行) 为进一步贯彻执行《交通安全管理条例》～加强交通安全的管理工作～搞好安全生产～特补充规定如下: 一、本单位机动车辆在执行生产,工作,任务时发生交通事故～事故责任者负主要责任,含,以上的～承担事故全部费用,扣除保险公司赔偿部分,的20xx年1月1日起执行 关于落实《计划生育管理措施》的规定
根据《宪法》、《婚姻法》、《江苏省计划生育条例》、《南京市计划生育管理暂行规定》的规定～计划生育已经成为人们必须遵守的行为规范～全公司人员必须遵守。
一、晚婚、晚育。凡男年满二十五周岁～女年满二十三周岁初婚者为晚婚,女方达到晚婚年龄且在结婚后怀孕的第一次生育～生育时年满二十四周岁为晚育。提倡和鼓励一对夫妻只生育一个孩子。符合晚婚年龄依法登记结婚的初婚夫妻～可享受婚假十五天,含三天法定婚假,～符合晚育年龄的夫妻～女方可享受产假一百二十天,含法定产假九十天,～男方可享受护理假十五天～上述休假期间不影响工资、绩效奖。 二、推行优生、优育。凡持有效《独生子女父母光荣证》者～自领证之日起至子女满十四周岁止～每人每年领取独生子女父母奖励金。独生子女入托、入学、医疗费、独生子女费等由双方按各自单位的规定共同承担。
三、实施避孕节育。有生育能力的夫妻在生育一个孩子以后应落实有效的避孕措施。凡采取长效节育:上环、结扎失败后做人流、引产的～可凭医疗单位证明按规定享受相应的假期。采取其它避孕措施失败后做人流、引产的～可凭医疗单位证明按规定享受相应的假期～假期内工资、绩效奖照发。
四、违反计划生育的处罚: 凡符合再生育一个孩子条件的～必须由职工提出书面申请～然后
按规定办理手续～必须拿到生育证后方可怀孕～否则按计划外怀孕处理。 违反计划生育规定生育第二个孩子的～除追回所发独生子女费用外～还将按照省、市计划生育有关规定进行处理。
本规定自20xx年1月1日起实行。
关于实行年休假、探亲假、丧假制度的有关规定 ,试行, 根据公司实际情况～现制定年休假制度如下: 一、休假天数:工作年限,工龄,满20xx年以上的～年休假10天,满10年不满20xx年的～休假7天,满5年不满10年的～休假4天,不满5年的～没有年休假。
二、年休假的批准权限:员工由各部,公司,领导批准,各部,公司,领导、副总均由总经理批准。
三、休假时间各部门应根据本部门工作任务～自行安排～不得影响正常的工作。防汛、抢工期、创建任务重、突发性事件等阶段～原则上不安排人员休假。年休假原则上一次性休完～如因工作需要确属不能一次休完的～可作两次。年休假不得跨年度使用。年休假采取发放公休假条～休假时由本人提出申请～经部门领导同意后将公休假条交综合部备案～公休假条遗失不补。当年未休完假的人员～凭公休条按20xx年给予探亲假一次～15天,已婚员工父母户口、实际居住在外地～可每4年给假一次～20xx年休假期间的工资待遇:员工享受正常的工资、绩效奖。 本规定自20xx年1月1日起实行。 关于职工劳动纪律、考勤制度 请假制度的规定(试行) 为适应市场经济需要～发展生产～建立良好的工作、生活秩序～现对公司员工的劳动纪律～考勤～请假制度作如下规定: 一、劳动纪律: 1、全公司职工必须自觉遵守党和国家的法律、法令～遵守单位各项规章制度～维护劳动纪律的严肃性。
2、各级人员必须服从管理和分配～对不服从分配～经教育不改者,对分配工作不干或不负责任～并以各种借口擅自离开工作岗位者,上班时间无理取闹～骂人、打架影响正常工作者,经劝解无效的,驾驶员干私活的。发生上述情况的职工一律按待岗处理～并取消当月绩效奖。
3、中午未经公司领导批准喝酒的～发现1次罚款,工资中扣除,100元～当月累计2次,含,以上者～取消当月绩效奖～通报全公司～按待岗处理。
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