后”员工的管理企业应该根据他们的特点来对企业人员管理进行调整,让他们有更大的空间发展他们的潜力,有助于企业未来的发展。
参考文献:
[1] 赵菲.80、90 后员工管理与激励问题探析[J].人力资源,2011年
[2] 郑君.80、90 后员工应该这样管[M].北京: 中国财富出版社,2012 [3] 殷晓莉.及管理( “hold”住人心才能“hold”住未来)
[4] 唐淑娟.关于“80 后”员工的管理行为控制[J].商场现代化,2010年9月
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