00167劳动法(7)

【名词】劳务派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，再与接

受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议,将被派遣劳动者派遣至用工单位，

从而形成一种用工的形式。

【选择】派遣单位依照公司法设立，注册资本不得少于50万元。

【选择】劳务派遣一般在临时性、辅助性或替代性的岗位上实施。

【选择】被派遣劳动者合法权益受到侵害时，用工单位与劳务派遣单位承担连带

赔偿责任。

【简述】我国法律对非全日制用工的特殊规定？

①从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上的用人单位订立劳动合同，

但后订的不得影响前订的合同的履行。②用工双方当事人可以订立口头协议。③

不得约定试用期，双方当事人均可随时终止用工。终止时用人单位不向劳动者支

付经济补偿金。④工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。⑤劳动报酬结算

支付周期最长不得超过15日等。

第四节劳动合同的履行和变更

【简述】劳动合同履行的概念与原则？

答：劳动合同履行，是指合同当事人双方履行劳动合同所规定的义务的法律行为。

履行原则：①全面履行原则。②合法履行原则。

第五节劳动合同的解除和终止

【简述】劳动合同解除的概念与类型？

指劳动合同签订以后，尚未履行完毕之前，由于一定事由的出现，当事人提前终止

劳动合同的法律行为。类型：劳动合同的双方解除、用人单位单方解除劳动合同、

劳动者单方解除劳动合同。

【多选】我国《劳动合同法》规定适用即时辞退的情况:A不符合录用条件、B违

反规章制度、C严重失职，造成危害、D依法追究刑事责任、E被劳动教养的等。

【简述】用人单位单方解除劳动合同的情形？

①被证明不符合录用条件。②严重违反用人单位的规章制度。③严重失职, 营私舞

弊，给单位造成巨大损害的。④依法被追究刑事责任的。⑤被劳动教养的。⑥因欺

诈或隐瞒事实等问题造成合同无效的等。

【简述】劳动者单方解除劳动合同的情形？

①未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件。②未即时足额支付劳动报酬。③未依

法为劳动者缴纳保险费的。④用人单位违反规章损害劳动者利益的。

⑤因欺诈或隐瞒等情由致使合同无效的。⑥强迫劳动者劳动或用人单位违规指挥、

强令冒险作业及危害劳动者人身安全的。⑦法律法规规定的其他T情形。

【简述】劳动合同的终止情形?

①劳动合同期满的。②劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。

③劳动者死亡或宣告死亡或失踪。④用被人单位依法宣告破产。⑤用人单位被吊销

营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。

⑥法律、行政法规规定的其他情形。

第五章集体合同制度

第一节集体协商和集体合同概述

【单选】集体合同起源于资本主义国家，是工人阶级斗争的产物。

【单选】英国是世界上最早出现集体协议的

【单选】i9世纪初，在英国某行业，由雇主协会和工会双方成立的避免发生劳资

争议的机构是世界上集体谈判的雏形。

【单选】英国1871年制定的世界第一部〈《工会法》

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