人力资源实务复习题汇编

人力资源实务复习题汇编

一.劳动合同管理实务 1.事实劳动关系(三种类型) 没签书面劳动合同 合同到期后未及时续签 合同被确认为无效

2.订立劳动合同的法定时效(1个月) 3.产生事实劳动关系的法律后果 ? 满一个月不满一年的支付双倍工资

? 满一年的视为订立了无固定期限合同,停发双倍工资,补签无固定期限合同

4.劳动合同期限的类型(三种) 固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同

以完成一定工作为期限的劳动合同

5.订立无固定期限劳动合同的法定情形(四种) 劳动合同法第十四条 6.试用期的期限

? 不满3个月或以完成一定工作任务为期限劳动合同,无试用期的 ? 3个月以上不满1年的,试用期不超过1个月 ? 1年以上不满3年的,试用期不超过2个月 ? 3年以上或无固定期限的,试用期不超过6个月

7.同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期 8.试用期工资的法定限制(三条) 劳动合同法第二十条

9.试用期解除劳动关系的要件(不符合录用条件) 10.合同续订待遇:必须不低于或高于原合同标准. 11.劳动合同条款(法定条款\\约定条款) 劳动合同法第十七条

二.社会保险 1.社保分类及险种 ? 上海户籍(居住证证) ? 外地城镇户籍 ? 外地非城镇户籍 ? 原小城镇保险的

2.各类型的缴费基数(上/下限) 3.社保企业与个人的缴费比例(2种) 4.享受养老保险待遇的条件

退休年龄加上社保缴费年限(累计15年) 5.工伤保险的认定情形(七种) 教材的106页

6.视同工伤的情形(三种) 教材的107页

7.不属于工伤的情形((三种) 教材的107页

8.工伤认定的申报时限(企业30天/个人及亲属1年内) 9.工伤认定的提交材料(三项) 劳动合同 医疗诊断证明 工伤认定申请表

10.伤残鉴定的等级(10级) ? 1---4级 完全丧失劳动能力 ? 5---6级 大部分丧失劳动能力 ? 7---10级 部分丧失劳动能力 11.产假期限的规定

98天(产前15天\\产后83天)、晚育加30天、难产加15天，多一个加15天

12.产假待遇问题(按本用人单位上年度职工月平均工资标准计发) 13.失业金领取的条件(3条) ? 非本人意愿中断就业 ? 具有本市城镇常住户籍

? 解除或终止劳动关系前缴费满一年

14.失业金领取期限(缴满1年领2个月,最长不超过24个月) 15.公积金的缴纳比例(14%，企业与个人各占7%) 16.劳务派遣的3性(临时性\\辅助性\\替代性)

17.劳务派遣的3方关系

劳动者与派遣公司建立劳动关系，签订劳动合同，与用工单位建立劳务关系）

18.派遣的连带责任

派遣机构和用工单位履行双重义务，承担连带赔偿责任。 19、派遣劳动合同期限 至少签2年

20.非全日制用工的工作时间(4小时/天/24小时/周) 24.非全日制用工的报酬结算周期（15天） 25.退休返聘的关系(非劳动关系/是民事劳务关系)

三.薪资福利 1.工资的构成

2.最低工资不包含哪些部分 ? 加班费

? 个人缴纳的社保与公积金部分 ? 津贴与补贴

3.劳动部门收到集体合同起15日内没有异议的,即生效 4.集体合同效力高于个人劳动合同

5.三种工时及加班费(标准工时制/不定时工时制/综合计算工时制) 6.加班工资的计算基数的法定标准 ? 劳动合同有约定的，从约定