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加强机关党务干部队伍建设的实践

近年来，我们结合自身实际，坚持把建立和培养一支精干、高效的机关党务干部队伍作为加强机关党建工作，促进机关全面建设的重要保证来抓，并注重研究和解决新情况、新问题，较好地发挥了机关党务干部队伍的作用，推动了机关党建工作的创新发展。

一、突破常规建队伍，切实解决有人干的问题1、建立一支专职党务干部队伍。

利用新一轮机构改革的契机，落实贯彻市委关于“市级机关凡党员数在50人以上的单位，成立机关党委，并配备专职党务干部”的要求，按照精干、高效、群众公认和德才兼备的原则，为市级机关的42个单位，配齐了专职副书记，实现了机关党建工作历史性的突破，为机关党建工作的发展奠定了基础，提供了保证。

2、不断充实新生力量。

实践中，我们一方面注意引入竞争机制，在产生党组织领导班子特别是专职副书记候选人时，实行“竞聘上岗”，让热爱党务工作的同志竞争党务工作岗位，并充分扩大基层民主，采用先由党内和党外进行民主推荐，再由党员直接选举产生的方法，使群众信任的同志能够选拔到党务工作岗位。

另一方面，充分利用军转干部这一重要人才资源，努力使有较丰富政治工作或党务工作经验的军转干部，直接担任机关党务干部，发挥他们的专长。 目前，市直机关党委专职副书记中，军转干部的比例占到了近三分之二。 3、抓好兼职党务工作队伍。

根据《条例》关于兼任的党务工作人员，要认真负责地做好党务工作的要求，一方面，我们和各机关党组织一起，有意识地搭建平台、创造条件，让他们在实践中熟悉党务工作。

另一方面，采取由机关行政部门负责人兼任，定期检查、考核等方法，加强对兼职党务工作队伍的管理，使他们做到思想、时间、精力“三到位”，既实现了党务干部由两岗并一岗、两责并一责的转变，增强了党务干部抓好机关党建工作的责任感，又提高了他们做好机关党建工作的水平，并迅速成长起来，同时也为党务干部队伍储备了充足的后备力量。

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