积分管理制度 (3)

36.私自将客人或同事遗忘的物品收归己有，价值在200元以上者扣分。

37.应奖未奖励当事人的，如在以后时间里申诉成功，对当事人按应奖分数的2倍奖励积分。

38.上级考核下属时要尊重客观事实，不能受人际关系和感情的影响，不得有打击报复行为，一经发现，扣相关人员分/次。

39.对积分的奖分方面弄虚作假、虚构事实的，没批准的按分扣分;已经通过奖励的按已奖励积分的十倍进行处罚，第二次次做假，当年的绩效不合格论处，b分扣10000分直至直接开除。

为做假者做伪证的员工和干部按当事人已奖分数的5倍扣分，第二次作伪证，当年的绩效不合格论处，b分扣1000分直至开除。 制度委员会审查不严的，委员按已奖励积分扣分。

第三条工作绩效不佳行为的处罚1.对上级领导的决定、指示或会议精神相关当事人应认真学习深刻领会，加强请示汇报沟通，以利于各项工作的顺利贯彻执行。

没记住的每项扣分，领会错误的扣分，未执行的扣分，执行不到位的扣分，执行效果很差的扣分;对于上述工作的执行，下级必须最迟每两天给上级以各种方式进行简要汇报，没有报告的每天扣一分。 2.未按要求不认真填写各类表、簿、卡、册出现错误的，扣分。 3.起草上报合同不及时，每延误一天扣分，没按公司合同管理规定办理的扣分;合同每被主要领导修改两处扣一分，合同被主要领导打

回扣分。

4.对于上级明确有完成任务时间要求，但到期没有完成工作任务的，每项扣分。

延迟一天完成工作任务的扣分，以此类推。 应累加计算。

5.对于上级明确有完成任务时间要求的工作，在完成工作期间，应加强有效沟通，必须每两天报告工作的进展情况，不及时传达工作信息和有效沟通的扣分一次，以此类推，累计计算。

6.违反部门工作流程，给工作造成损失，对能够预防的事故不积极采取措施致使公司利益受到XX元以内经济损失者扣分。 7.不认真执行公司规定，推卸责任，刁难顾客，使矛盾上升造成顾客不满或投诉，产生恶劣影响者。

泄露公司秘密事项，但对公司利益未造成损害、情节较轻者扣分。

8.不服从上级领导工作安排，对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成致影响公司权益者扣分。

9.没有积极维护好客户，造成客户流失的，流失每一名客户扣分。

10.针对外部单位的公文，发回函，工程签认单、合同、经济资料、工作资料相关领导和责任人必须按照公司对于处理此类事务的相关规定及时处理和回馈信息，延误一天扣分。

11.没有认真按上级领导要求及时书写自己或本部门本职工作相关的工作总结、会议纪要、通告、分析报告、请示以及相关材料的每延误上交一天扣5分;对工作造成不良影响的扣分。

12.不服从上级领导的安排和指挥，拒绝和消极配合他人工作的，导致工作延误和没完成，前者扣分，后者扣分。

13.无故不参加会议、培训、学习或集体活动的;14.负责为公司采购材料的员工，其负责采购的物品种类出现差错，每错一种扣分;每延误一天到货扣分(其相关领导同过，按同样标准处罚)，没有进行三家以上比选的扣分;每月监督部门调查确认其采买货品价格高过其他商家二次以上，另议严厉处罚。

检查出问题的人员应予以超过分以上奖励;15.对于本细则没有包含的内容，如果因员工主观因素和工作态度导致工作失误且造成恶劣影响的，由制度委员会或主要领导批准扣分。

第四条对公司团队建设工作不合格的处罚1.员工降职，其直接上级主要领导扣分，副职扣分/级/人/次。

2.当事人推荐入职的员工，在签订聘用合同一年内辞职的扣除原奖励的分数;如果该员工被公司辞退则扣推荐人分。 3.歪曲事实恶意在背后诋毁公司领导和同事的，扣分。 4.道听途说传播公司和公司领导的小道消息的扣分，制造谣言的扣分，传播谣言的扣分。

5.公司组织的各类学习后的考试，得分在80分以下的每次扣分。

6.主管麾下的员工辞职的，每人次扣主管分，直接责任经理扣分;主管辞职的，每人次直接责任经理扣分，直接总监扣分;经理辞职的，每人次直接上级总监扣分，直接副总扣分;7.下级员工被上级越级建议辞退并且制度委员会批准的，其直接上级罚分;第五条对工作能力、水平不合格的处罚1.公司每个季度针对各级领导组织的民意测评，满意度低于80%的扣分，满意度低于60%的扣分。

2.对上级领导交办的工作在限时内无法完成或完成的情况无法让上级领导满意，对责任当事人扣分。

3.工作交流、沟通不力，导致同仁工作延误或出差错，罚分。 4.在会场上在、工作现场上研究讨论工作时，一问三不知，所辖的数据不清楚、不积极发言的或发言不知所云、言不对题的，发言的价值乏善可陈的扣分。

5.事前不请示不汇报不沟通，导致工作延误的罚分;6.其它情况酌情扣分。

第六条员工有下列行为者，处以辞退的行政处罚并不给予经济补偿，对公司造成的损失，公司将依法追究其法律责任。

1.年度内受到严重警告处罚累计达到3次或记过累计达到2次的;2.连续旷工达到5个工作日或全年累计旷工达到10个工作日的;3.利用公司资源干私活者，扣50分/次;情节严重的，当即辞退。 同时公司有权向当事人索赔。

未经公司主要领导批准利用工作资源和权力，照顾亲朋好友经营

的扣500分，情节严重的直接开除，如果其行为损害了公司的利益和声誉公司对当事人有索赔的权力。

4.利用工作之便，用公司的资源和权力内外勾结，收受回扣、红包以及取得不正当利益，一经查实，不论金额多少一律开除，损害公司利益和声誉的，公司有权索赔。

5.编造课目弄虚作假虚开发票或低价高开发票侵吞公款的按贪污论处，一经查实则直接开除，触犯刑法的必须移交司法机关从严惩处。

6.对同事暴力威胁、恐吓、恶意攻击或诬害、伪证、制造事端、妨害团体秩序者。

7.玩忽职守，擅作主张，严重违反公司规定给公司和员工的生命财产造成直接经济损失超过10000元的：8.对下属正常申诉打击报复经查事实情节严重者。

9.工作不负责，经常产生废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失者。

10.擅自挪用公款和同事财物或者有贪污盗窃行为者(同时移交司法机关处理)。

11.滥用职权，恣意挥霍公司财产造成较大经济损失金额超过10000元的(同时移交司法机关处理)。

12.利用工作之便和业务关系请客、送礼、行贿、受贿为个人谋取好处金额超过10000元的(同时移交司法机关处理)。

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