安全文化知识复习题

安全文化知识复习题

1、容易引发事故的八种心态是什么?

习惯心理、侥幸心理、捷径心理、屈从心理、摆脱心理、逞能心理、恐慌心理、逆反心理。

2、什么是习惯心理？

由于习惯了、看惯了、做惯了而麻痹大意，认为自己有经验，或者认为作业太简单，因而对危险视而不见。

3、习惯心理的主要表现是什么？

作业者往往心不在焉，凭经验、印象、习惯进行操作，当突然出现问题时，往往惊慌失措、手忙脚乱，造成事故。 4、侥幸心理的含义是什么？

凡是知道操作行为有一定危险，但仍然冒险操作的人，都是存有侥幸心理的。

5 什么是捷径心理？ 走捷径，“抄近道”，比喻使用简便、速成的手段来达到目的。

6、捷径心理的表现形式是什么？

常见的是“追产量、追任务、忽视安全”，不愿受安全规程的制约，简化必不可少的操作步骤，或违反操作规程，结果往往导致事故发生。 7、什么是屈从心理？

屈从，就是屈服于压力，违心地服从。在管理人员和操作工人身上都有存在。现场管理人员屈从于上级领导重产量、重效益的压力，往往违章指挥，而工人又屈从他的旨意而违章作业。 8、什么是摆脱心理？

摆脱，指脱离牵制、束缚、困难的环境。井下黑暗、潮湿，作业环境复杂，水、火、瓦斯、顶板、煤尘时时威胁着矿工的生命安全。因此，心理压抑，急于摆脱这种环境，成为井下工人鲜明而强烈的心理特征。

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9、摆脱心理的特征主要是什么？

多年形成的井下干活着急、粗拉、凑合、应付、图省事、走捷径等行为习惯，以及抓车、抢罐等违章行为无一不反应了这种急于摆脱的厌倦情绪和心理特征。

10、什么是逞能心理？

逞能，显示自己能干，争强好胜，经常以漠视安全为代价换取逞能好强心理的满足。结果却事与愿违，酿成事故。

11、逞能心理的心理特征是什么？

一些青工情绪暴躁、自制能力弱，他们会在逞能好强心理的驱使下，头脑发热，干出一些冒险的、愚蠢的事情，使一些本来不该发生的事故发生了。 12、什么是恐慌心理？

恐惧惊慌，是由于发生事故频率高，致使一部分职工产生的“谈虎色变”心理状态。他们心里胆怯，工作缩手缩脚，心神不安；在突如其来的变故面前惊慌失措或束手无策，导致反射性行为而发生伤害事故。

13、什么是逆反心理？

逆反心理通常是在受到处罚或思想上带有某种偏见时产生的，有了逆反心理，会引起心理上的不快，产生与领导或规章制度的抵触和对抗情绪。

14、什么是墨菲定律？

学者墨菲指出：做任何一件事情，如果客观上存在着一种错误的做法，或者存在着发生某种事故的可能性，不管发生的可能性有多小，当重复去做这件事时，有某人按照错误的做法去做，事故总会在某一时刻发生。也就是说，只要发生事故的可能性存在，不管可能性多么小，这个事故迟早会发生的。

15、简要回答墨菲定律给我们的启示是什么？

一是不能忽视小概率危险事件。虽然危险事件发生的概率很小，但在这一次活动中，仍可能发生。二是差错既然不

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可完全避免，那么安全管理者就不能有丝毫放松思想。要把安全生产的模式养成习惯。确保安全，就要努力把那些习惯性违章，转变为习惯性遵章。

16、如何理解“小概率危险事件？”

由于小概率事件在活动中发生的可能性很小，就给人们一种错误的理解，即在这次活动中不会发生。与事实相反，正是由于这种错觉，麻痹了人们的安全意识，加大了事故发生的可能性，其结果是事故可能频繁发生。我们以往发生的一些差错、问题，都是一些小概率事件和小环节不被重视而导致出现问题。

17、多米诺骨牌定律的基本含义是什么？

骨牌理论，也称作多米诺骨牌理论。该理论认为，一种可防止的伤亡事故的发生，是一系列事件顺序发生的结果。它的基本含义是，认为事故的发生，就好像是一连串垂直放臵的骨牌，前一个倒下，引起后面的一个个倒下。当最后一个倒下是危害结果发生。

18、骨牌理论提出的防止事故措施是什么？

根据骨牌理论提出的防止事故措施是：从骨牌顺序中移走某一个中间骨牌。例如，尽一切可能消除人的不安全行为和不安全心态，则伤害就不会发生。

19、事故冰山的简要理论是什么？

根据冰山理论，任何安全问题都好比一座漂浮的冰山，而安全事件(如违章、事故等)都是冰山浮于水面上的20％部分，真正产生影响的本质是沉没在水中的80％的大部分，即安全事故背后的东西。一个严重的事故暴露出来，必定有成千上万的不安全行为掩盖在其后，就像浮在水面的冰山只是冰山整体的一小部分。

20、危害金字塔简要理论是什么？，

杜邦公司提出了危害金字塔理论，揭示了形成安全事故的规律性。根据杜邦多年的统计分析，每发生30000个不安

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全行为(不安全条件)，会产生3000个不安全隐患，每3000个不安全隐患会造成300个轻微伤害，300个轻微伤害可导致30个主要伤害，30个主要伤害可造成一个致命伤害。

21、冰山理论和危害佥字塔给我们的告诫是什么？ 安全管理要透过露出水面的冰山一角，探寻和挖掘淹没在水面之下的更加本质的深层次原因。要防止大事故就必须从控制和减少日常不安全行为做起，减少众多微小的不安全行为才能够从根部降低发生大事故的机率。

22、球体斜坡原理是什么？

球体斜坡原理是指企业安全工作如同推球上坡，当推动力大于下滑力时，安全工作就会得到提升；反之，当推动力小于下滑力时，安全工作就会滑坡；当推动力等于下滑力时，安全工作就会保持平衡状态。

23、球体斜坡原理启示我们什么？

安全工作众人协力，推动力越大，球体上升越高。势能是向下的，稍有懈怠松劲，球就下滑，因此安全工作必须长期顶着劲儿。安全工作的任何放任、撞运气、顺其自然，球体必然急速下滑，砸伤的首先是推球的人，而且谁的责任越大，砸得他也越狠。

24、我们所认知的安全文化观点是什么?

企业安全文化是企业文化的重要组成部分，是企业价值观在安全工作中的具体体现。它以企业文化为指导，强调人的价值与生产价值的统一，安全价值与经济效益、社会效益的统一，它的目标与企业文化的目标是吻合的，并且丰富了企业文化的内涵。

25、煤矿安全文化的定义是什么？

“全体员工所共持的安全理念和安全愿景，以及良好的安全心态，这种理念、愿景和心态能够有效地塑造员工和团队在煤炭开采中的安全行为。”

26、煤矿安全文化的内涵有三点，这三点都是什么？：

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第一、安全理念和愿景，不仅要领导者持有，而要“全体共持”。 第二、培育安全文化关键在塑造“员工和团队的行为举止”。第三、由“理念和愿景”到达“行为举止”上，必须经过一个中介，这一中介我们称之为：“文化的制度化”。

27、煤矿安全文化建设最基本的内容是什么？

主要有两条：一是理念的倡导与渗透；二是行为规范与养成。理念建设是先导，行为养成是落脚点，二者的纽带是制度。

28、我们所要追求的愿景是什么？

就是讲科学、遵规律，不断减少人与环境的对立，实现人与环境的协调，提高员工通过掌握现代科学技术、驾驭自然的本领，增强员工高尚文明的社会地位感。

29、煤矿的复杂多变性，给员工心理、意识带来深刻影响。塑造员工的行为举止，必须扭转员工在特殊环境中形成的什么习惯？

必须扭转员工在特殊环境中形成的侥幸、压抑、摆脱、盲目的扭曲心理和粗拉、凑合、马虎、应付的行为习惯。 30、什么是本质安全?

过去人们普遍认为，煤矿企业属于高危险行业，发生事故是必然的，不发生事故是偶然的。如果我们在工作中处处按照标准、规程作业，把事故降低到最低甚至实现零事故，从而得出结论：煤矿发生事故是偶然的，不发生事故是必然的，这就是“本质安全”。

31、“本质安全”的基本特征是什么？

一是人的安全可靠性。二是物的安全可靠性。三是系统的安全可靠性。

32、为什么说安全文化的本质是安全人化？

本质安全是涉及人、物、制度、环境诸多要素的系统工程。其中，人，处于这一系统中的制高点，人的本质安全相对于其他方面具有先决性、引导性、基础性地位。从文化建

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