余高管字 80 号新余高新区管委会关于推进区内企业强化管理加快发展的奖励办法 (2)

㈤本办法自2013年1月1日起实施。如遇上级部门政策性变化，本办法将相应予以调整。各专项奖评分细则由各专项奖励考核工作牵头单位负责具体解释，未尽事宜由区经济发展局和区财政局负责具体解释。

附件： 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

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现场管理奖评分细则 企业文化建设奖评分细则 安全生产奖评分细则 环境保护奖评分细则 绿化美观奖评分细则 科技创新奖评分细则

管理与科技创新人才奖评选条件 奖项申报表

管理与科技创新人才评选推荐表

1. 附件1：

现场管理奖评分细则

得考核项目 考核标准 厂区道路畅通，地面平整，环境整洁美观，厂区绿化好，清洁卫生，无垃圾，无杂物，无积水 车辆停放整齐，自行车集中管理，各类物品，材料按指定地点堆放 检修场地、基建场地界区明显，施工用具摆放有序，做到工完场净 环境整洁 各种宣传橱窗、板报 、标语醒目庄重，内容适时 （30分） 生产、办公现场秩序井然，窗明几净，无积尘，各种用品摆放有序 工具箱摆放整齐，内外整洁，箱内物品按定置图放置 厂区无违章搭建现象 设备布局及岗位设置符合生产工艺要求，方便操作维修 生产设备维护保养好，定人、定期、定职责 设备装置齐全，运转正常，润滑良好，仪表、电器准确可靠 备分值 4分 4分 4分 4分 4分 3分 评分标准 分 注 每出现一项不合格扣0.5分，扣完为止 每出现一项不合格扣1分，扣完为止 每出现一项不合格扣1分，扣完为止 每出现一项不合格扣1分，扣完为止 每出现一项不合格扣1分，扣完为止 每出现一项不合格扣1分，扣完为止 7分 出现一处此项不得分 5分 每出现一项不合格扣2.5 分，扣完为止 每出现一项不合格扣24分 分，扣完为止 每出现一项不合格扣1.56分 分，扣完为止 7

设备完好 重点设备、完好设备挂牌示意，对闲置停用设备应做到擦净加油，设罩6分 （30分） 维护或包装封存 车间应配备满足生产需要的工量具，保持完好无损，有周检标志 3分 建立设备技术档案、计量台帐，做好设备的运行、交接、保养、维修记6分 录 各项原始记录、凭证、台帐、卡片、报表，准确齐全 加强厂内外市场信息的收集，传递、分析、处理工作，形成信息网络 信息准确 （20分） 建立文书、科技、人事、会计档案管理制度 开展经济核算，及时分析和公布经济活动指标 5分 5分 6分 4分 每出现一项不合格扣2 分，扣完为止 每出现一项不合格扣1 分，扣完为止 每缺少一项扣1分，扣完 为止。 每缺少一项扣1分，扣完 为止 每缺少一项扣1分，扣完 为止 每缺少一项扣1.5分，扣 完为止 每缺少一项扣2分，扣完 为止 建立健全岗位责任制、生产工艺规程、操作规程、质量检验、设备保养、每缺少一项扣2分，扣完8分 职工守则等现场管理规章制度，切实执行并严格考核 为止 纪律严明 职工遵守劳动纪律，坚守工作岗位， (20分) 操作人员必须掌握应知应会，严格遵守操作规程和工艺纪律 严格交接班制度，交接班记录完整正确，字迹清楚 加分项目 质量管理体系认证 4分 4分 4分 每出现一次扣2分，扣完 为止 每出现一次扣2分，扣完 为止 每缺少一次扣0.5分，扣 完为止 10分 当年通过认证加10分

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附件2：

企业文化建设奖评分细则

得考核项目 考核标准 领导机构健全，建有党、团、工会等企业文化建设机构并正常开展工作 企业文化建设与企业经营管理同步规划、同步部署、同步实施、同步检查、同步考核 明确牵头部门，有文化建设工作体系网络 备分值 评分标准 分 注 缺少党建组织扣6分，团、工会等组织每缺少一项扣3分，扣完为止每缺少一项扣1分，扣完为止每缺少一项扣2.5分，扣完为止作用明显得5分；作用一般得3分；作用较差不得分 每缺少一项扣2.5分，扣完为止纳入预算得4分，未纳入预算不得分保存系统、完整得5分；一般得3分；较差不得分逐年加大投入得5分，保持上年水平得3分，低于上年水平不得分12分4分 9

5分 加强组织领导 企业文化建设形成合力，工会等群众组织在企业文化建设中作用明显 5分（40分） 有企业文化建设近期目标和远景规划 企业文化建设经费纳入企业预算，足额保证 企业文化建设资料保存系统、完整 完善文化设施 文化设施建设逐年加大投入，扩大规模 （20分） 5分 4分 5分 5分

“职工之家”、党员活动室、职工书屋、教育培训室等文化活动场所健全 巩固发展企业网站、企业报刊、宣传窗、公开栏等文化宣传阵地，更新及时，传播广泛 文化设施定时免费开放，满足职工精神文化需求 编有《企业文化手册》、《员工手册》，有岗位操作规程、日常行为规范、职工文明用语等行为规范，倡导良好的行为习惯 全年开展职工技能素质培训和传、帮、带活动不低于5次，职工技能倡导行为文化 素质较高 （20分） 加强学习型企业建设，职工教育经费按规定提取使用，职工教育培训工作扎实有效 积极参与区管委会组织的各项活动 1.5分，扣 每缺少一项扣完为止 每缺少一项扣1分，扣完5分 为止 定时免费开放得4分；未4分 定时免费开放不得分 6分5分 每缺少一项扣1分，扣完 为止 5次或5次以上得5分；5分 低于5次的，少一次扣一 分，扣完为止 5分 5分 按规定提取使用得5分， 不按规定提取不得分 参加活动得5分，不参加 活动不得分 有比较明显的企业形象标识，企业文化主题、企业标志、旗帜、标牌、每缺少一项扣1分，扣完5分 职业服装等统一规范 为止 建有企业文化长廊、陈列室等，集中展示企业生产经营和改革发展的培育形象文化 成就 （20分） 培育良好的企业内外部形象，形成对客户的诚信型形象、对职工的关怀性形象、对社会的责任型形象、对同行的竞合型形象 企业依法经营，无漏税、骗税现象发生 4分 6分 5分 每缺少一项扣2分，扣完 为止 出现一项不合格扣2分， 扣完为止 无漏税、骗税现象发生得 5分，出现一次不得分 10

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