XX县公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资考核办法(试行)(6)

乡镇卫生院、基层医疗卫生单位、公共卫生单位、绩效工资、考核办法、方案

和劳动安全、群众和所服务对象的满意度等为主要内容。

五、考核主体

（一）公共卫生与基层医疗卫生机构的考核

县卫生局根据年初签订的《卫生工作目标责任书》和《XX

县乡镇卫生院绩效考核主要指标及分值表》对全县疾病预防控制中心、妇幼保健站、健康教育所、血站和16个乡镇卫生院进行考核。

（二）公共卫生与基层医疗卫生机构工作人员的考核

公共卫生与基层医疗卫生机构制定本单位内部岗位绩

效考核标准，与职工个人收入挂钩。公共卫生单位和乡镇卫生院在县卫生行政主管部门的监督指导下，对其工作人员进行考核。县卫生行政主管部门制定公共卫生与基层医疗卫生单位主要领导绩效考核标准进行考核。

六、考核方法和程序

（一）公共卫生与基层医疗卫生机构的考核程序

1、县卫生行政主管部门按照考核标准通过查阅资料、

实地查看、现场问卷调查等方式，于每年6月上旬、1 2月上旬对基层医疗卫生机构进行2次集中考核，财政、人力资源部门对考核结果进行审核，并将考核结果(包括绩效分值)报县级相关部门。

2、州级卫生行政部门每年6月中旬、1 2月中旬对辖区

内公共卫生与基层医疗卫生机构考核结果进行复核，复核比例不少于当地公共卫生与基层医疗卫生机构的5％，复核结果于每年6月底、12月底前上报相关行政部门备案。

（二）公共卫生与基层医疗卫生机构工作人员的考核方

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