XX县公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资考核办法(试行)(2)

乡镇卫生院、基层医疗卫生单位、公共卫生单位、绩效工资、考核办法、方案

度，充分调动公共卫生与基层医疗卫生事业单位人员工作积极性、主动性和创造性，提高服务能力和水平，发挥公共卫生服务与基本医疗服务等方面的综合职能，提高为人民群众健康服务的水平，使广大群众享受到安全、有效、方便、价廉的公共卫生和基本医疗服务，促进我县卫生事业又好又快、更好更快发展。

二、考核原则

坚持绩效考核与社会效益挂钩，突出公共卫生与基层医

疗卫生机构的公益性；坚持多劳多得、优绩优酬、重点倾斜、奖勤罚懒，合理拉开差距，形成促进工作任务落实的有效激励机制；坚持公平、公正、公开的考核方式和综合评价、合理量化的考核办法；坚持考核结果和公共卫生与基层医疗卫生机构的财政补助、工作人员收入待遇相结合。以公共卫生服务和基本医疗服务为考核重点，促进公共卫生与基层医疗卫生机构全面履行职责；建立对公共卫生与基层医疗卫生机构以及对其工作人员的考核体系；充分发挥主要领导的示范引领作用，调动各级各类工作人员都参与考核，尽职尽责，更好地为维护群众健康服务。

三、考核对象

按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的公共卫生与基层医疗卫生事业单位和正式工作人员，包括疾病预防控制、妇幼保健、健康教育、采供血、乡镇卫生院。

四、考核内容

（一）基层医疗卫生单位（乡镇卫生院）的考核内容

（1）基本医疗服务：主要考核医疗服务数量、服务质

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