网络招聘现状模式分析论文(3)

网络招聘的双方通过交互式的网上登陆和查询完成信息的交流，这种方式与传统招聘

方式不同，它不强求时间和空间上的绝对一致，方便了双方时间的选择。互联网本身不受

时间、地域限制，也不受服务周期和发行渠道限制它不仅可以迅速、快捷地传递信息，而

且还可以瞬间更新信息。这种基于招聘双方主动性的网上交流，于无声无息之间，完成了

及时、迅捷的互动。

3、成本低

网络招聘在节约费用上有很大的优势，对于毕业生来说，通过轻点鼠标即可完成个人

简历的传递，原本一个月才能完成的信息整理、发布工作，现在可能只要半天就能够完成。这既节约了复印、打印费用，还省却了一番鞍马劳顿。对用人单位来讲，网络招聘的成本

更低。在北京，一般为期两天的招聘会，每个摊位要1800——4000元左右，而在中华英

才网，交4000元的年费，一年内就可以无限制地从30多万份简历里任意挑选所需的人才。如果是跨地域的招聘工作，还可以节省大量的差旅费用。据统计，用人单位通过传统的招

聘会方式招收一名应届毕业生的费用为2000元到8000元不等，而通过网络招聘应届毕业

生的短期成本则几乎为零。

4、针对性强

网络招聘是一个跨时空的互动过程，对供求双方而言都是主动行为，无论是用人单位

还是个人都能根据自己的条件在网上进行选择。这种积极的互动，减少了招聘和应聘过程

中的盲目行为。目前，一些大型的人才招聘网站都提供了个性化服务，如快捷搜索方式，

条件搜索引擎等，这进一步加强了网络招聘的针对性。

5、具有初步筛选功能，提高了招聘工作的效率

目前，构成“网民”主体的是一个年轻、高学历、向往未来的群体。通过上网，招聘

者就己经对应聘者的基本素质有了初步的了解，相当于己经对他们进行了一次小型的计算

机和英文的测试，对应聘者作了一次初步筛选。网络招聘的专业化服务，在一定程度上缓

解了用人单位在招聘工作中的压力，大大提高了招聘工作的效率。

二、我国网络招聘的现状及存在的问题分析

互联网普及的10多年来，我国网络招聘获得了迅猛发展，网上人才市场以不容商量

的强劲势头冲击了传统的人才市场，人才网络迅速增加，类型多样的服务方式丰富多彩，

市场占有量不断扩大。人才招聘渠道呈现多元化的发展，委托中介机构招聘、人才交流会、招聘会、校园招聘、熟人介绍和网络招聘等方式共存，随着网上人才市场的兴起，网上招

聘呈上升的趋势。根据有关资料显示，网上无忧工作站

一网络招聘信息真实度低

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