女职工劳动保护特别规定2(3)

24、女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（ ）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

A、女职工活动室、女职工卫生室、孕妇休息室

B、女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室

C、女职工更衣室、孕妇休息室、哺乳室

25、有哺乳婴儿（ ）名以上的单位，应逐步建立哺乳室。

A、3 B、5 C、8 D、10

26、（ ）年，全国人大将“性骚扰”正式写入法律。

A、2007 B、2005 C、2010 D、2003

27、在劳动场所，用人单位应当（ ）对女职工的性骚扰。

A、防止和制裁 B、制止和制裁

C、预防和制止 D、预防和制裁

28、（ ）依法对用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》的情况进行监督。

A、工会、妇女组织 B、卫生行政部门 C、妇女组织 D、 工会

29、对怀孕7个月以上的女职工，用人单位延长其劳动时间或者安排夜班劳动，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人（ ）的标准计算，处以罚款。

A、2000元以上5000元以下 B、3000元以上5000元以下

C、1000元以上5000元以下 D、1000元以上3000元以下

30、用人单位安排孕期、哺乳期女职工从事相关禁忌劳动的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处（ ）的罚款；情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。

A、3万元以上5万元以下 B、5万元以上10万元以下

C、5万元以上20万元以下 D、5万元以上30万元以下

31、用人单位在组织生产劳动过程中，应当加强对女职工的劳动保护，依法开展职业健康监护和（ ），切实保护女职工的职业健康与生殖健康。

A、职业卫生监测 B、安全生产监测 C、不安全因素监测

32、用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（ ），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

A、检举、举报、申诉 B、检举、举报、起诉

C、投诉、举报、申诉 D、举报、检举、投诉

33、用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其（ ）和其他直接责任人构成犯罪的，依法追究刑事责任。

A、直接负责的主管人员 B、法定代表人 C、主管人员 D、负责人

34、规定女职工禁忌劳动范围的宗旨是保护女职工免受职业病危害，尤其是保护女性（ ）时期的健康，保证劳动力资源的可持续发展。

A、孕产 B、生理特殊 C、工作 D、劳动

35、女职工禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的（ ）体力劳动强度的作业。

A、重 B、第二级 C、第三级 D、第四级

36、女职工禁忌从事每小时负重（ ）次以上、每次负重超过20公斤的作业。

A、3 B、6 C、8 D、10

37、女职工禁忌从事间断负重、每次负重超过（ ）公斤的作业。

A、15 B、20 C、25 D、30

38、女职工在经期禁忌从事冷水作业分级标准中规定的第（ ）级冷水作业。

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