关于完善中小学教师绩效工资制度实施的建议(3)

2009年，根据中央和省里关于实施义务教育学校绩效工资的决策部署，我市严格执行国务院的国家人力社保部等三部委《关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见》（以下简称指导意见968所义务教育学校53656名在职教职工实施绩效工资和17235名离退休教职工发放生活补贴。各府人事、财政部门根据《义务教育法》中“教师的平均工资水平应当不低于当地公务员的平均工资和本县（市、区）的经济发展水平以及财力情况，对在职人员核定绩效工资总量。另外，对离退休待遇，明显提高教师收入，有力促进了教育均衡健康发展。 补贴待遇参照当地机关离退休人员的生活待遇进行了规范，切实依据法律法规落实和保障义务教育

工资政策具有很强政治性、法规性和纪律性，维持国家政令统一畅通，是各级党委、政府的法市实施义务教育绩效工资过程中，在坚决执行中央和省里对义务教育学校实施绩效工资决定的前提展大量前期调查研究，反复征求各方面意见、开展模拟测算试点以及多层次、多渠道进行沟通论证定出台实施各级义务教育学校绩效工资实施办法，应当说，这既体现了中央的精神，又符合温州的较强的可操作性。针对事业单位收入分配制度改革，中央明确“三步走”的实施决策，对这次义务教工资实施对象也十分明确，就是按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的义务教育学校正式工于教育群体的其他对象，中央也很明确要在第三步其他事业单位实施绩效工资一并统筹实施。同时见》也明确规定“在绩效工资中设立班主任津贴、岗位津贴、农村学校教师补贴、超课时津贴、教奖励等项目”。因此您提出的要一视同仁解决中小学幼儿园中的义务阶段教师与非义务教育阶段教资待遇和教师培训进修、教科研成果奖励等经费不列入绩效工资的“30%部分”问题，《指导意见》能擅自扩大实施对象范围或更改规定。 分明确。因此，我们作为地方党委、政府工作部门只能将您提出的问题向上级反映，争取上级部门

关于您提到其他教师培训进修、教科研成果奖励的经费支出问题，根据浙江省人民政府《关于中小学公用经费管理暂行办法的通知》（浙财教字〔2007〕84号）精神，“教师培训费在学校年度算总额中按10%安排，用于教师按照学校年度培训计划参加培训所需的差旅费、伙食补助费、资费等开支”。目前，市财政每年安排市直属学校教师培训专项经费，具体标准为：科研经费按教师对所安排的该项经费标准均不同。 300元；教师培训经费按教师数每人每年700元；新课程培训经费按教师数每人每年100元。各县

关于您提出的教师、班主任与学校行政人员绩效工资要统一标准发放问题。根据省人力资源和省厅在《关于义务教育学校绩效工资实施有关问题的解答》第22条“校长的奖励性绩效工资水平与平均奖励性绩效工资水平差距不宜过大，一般应控制在2倍以内为宜”的规定和收入分配要向重点岗位和优秀人才倾斜的改革原则，我市结合实际，规定了校长的基础性绩效工资要按规定标准随本资统发中一并发放，其奖励性绩效工资，在市人事、财政部门核定的奖励性绩效工资总量范围内，门根据对校长的绩效考核结果统筹考虑确定。根据目前实际来看，我市各地校长的奖励性绩效工资围以内。同时，针对您所提到的“不同地区的不同规模的班级的额度均适当有所区别”的建议，我们理，并且发放的形式改由学校对班主任工作当月考核后再行发放更为合理。另外，针对担任副校长副职的教师的岗位工作量问题，我们认为副校长级学校领导和中层干部承担了学校管理工作，同时或减轻了教育教学任务。各地可以结合当地实际，将副校长级学校领导纳入教育局统一考核分配，

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