2012年中级经济师考试人力资源考前模拟试题3(16)

住他们。

教材：P40

16、[答案]:A

[解析]: 管理人员往往假设，那些精简过程中的幸存者会心存感激，富有激情地高效率地去工作。但事实却是相反的。裁员之后组织中员工的满意度和归属感一般会下降。

教材：P40

17、[答案]:B

[解析]:战略性人力资源管理发生作用的重要原则是匹配或称为契合，组织的效率依赖于人力资源战略与企业战略之

间紧密的匹配，匹配是战略性人力资源管理发生作用的主要机制。

教材：P39

18、[答案]:B

[解析]:比率分析法，即通过计算特殊的商业因素和所需员工数之间的比率来确定未来人力资源需求的方法，提供比趋势分析更为精确的估计值。教材：P59

19、[答案]:B

[解析]:在制定人力资源规划的准备工作中首先是对组织的战略目标进行分析和调研，没有确定发展战略的组织不可能确定人力资源规划。

教材：P55

20、[答案]:C

[解析]:根据科学管理原理进行正作设计，效益很高，但这种设计使得工作更为机械化，忽视了人在工作中的地位。

教材：P73

21、[答案]:D

[解析]:独立型人力资源信息系统，有多个子系统，子系统可以彼此相连也可以没有关系。这种系统给单个使用者提供了最大限度的灵活性，可以对系统加以设计来满足自己的特殊需求。教材：P66

22、[答案]:B

[解析]:工作分析的成果文件，如工作描述和工作规范等规定了具体职位的工作性质、内容和要求，这些信息可以为员工职位培训提供信息支持和指导。

教材：P72

23、[答案]:D

[解析]:根据胜任特征冰山图，最容易得到改进和发展的是知识和技能，因为一般来说，表层的知识和技能相对而言易于改进和发展，培训是最为经济有效的方式。

教材：P80

24、[答案]:D

[解析]:MPS的计算公式是：（激励潜能分数）MPs =（任务完整性+技能多样性+任务重要性）／3×工作自主性×反馈性

教材：P75

25、[答案]:D

[解析]:行为事件访谈法是一种开放式的行为回顾式调查技术，类似于绩效考核中的关键事件法。它要求被访谈者列出他们在管理工作中发生的关键事例，包括成功事件、不成功事件或负面事件各三项，并且让被访者详尽地描述整个事件的起因、过程、结果、时间、相关人物、涉及的范围以及影响层面等。

教材：P82

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