新时期背景下电力企业的党建工作开展分析(4)

管理的时候，需要注意使用奖惩制来进行管理，对工作效率高、工作质量好的员工给予口头表扬和实际奖励，让员工能够在这样的一个环境下得到激励，更加努力地进行工作；对工作不积极、工作质量较差的员工给予批评教育和适当的惩罚，促进其努力地开展日常工作，通过这样的方式，能够让电力企业在进行管理工作的时候，得到更进一步的促进。结合当前市场经济发展的情况来进行管理工作的创新，从而强化了工作人员的思想政治素养，让党的思想能够渗透到生活和工作中去，将党建工作落实到位。

3.结合电力企业文化和党建工作

在党建工作的开展中，需要将电力企业自身所具备的文化和具体的建设工作进行结合。这样的方式，能够将党建工作内容在电力企业进行结合，促进二者的充分融合，将党建工作的思想在电力企业内部进行流传推广。对此，需要管理者先对电力企业内部的文化加以重视，在思想的方面与企业达成一致，然后再按照这一思想进行工作。将电力企业的文化和党建工作进行结合，需要在多个方面进行思考，使其自身所具备的相关特性得到更加有效的应用，提高企业工作人员自身的工作效率和工作质量。另外，党建工工作自身与电力企业的文化存在着一个共同的特性，也存在着“相辅相成”这一特点，通过相互的进行促进和交融，使这两种内容能够更好地进行提高，使电力企业自身的长远发展得到有效地促进，为企业工作人员提高自身的思想政治提供更多的有效帮助，促进我国社会经济的长远发展。

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