公司薪资管理制度(修订版)(3)

法定节假日加班工资=18.96元/小时×加班时数

6.3奖金：指员工特殊岗位或额外的劳动而获得的间接性报酬及工作中有突出业绩或杰出表现而获得的奖励资金。

6.4全勤奖：员工无请假、迟到、早退和旷工，每月上满应出勤的天数均可享受50元/月的全勤奖，新进员工入职首月无全勤奖。

6.3根据国家以及公司的相关规定，以下费用从每月工资中扣除。

6.3.1员工个人所得税：按照国家相关规定标准扣除。

6.3.2 水电费：指员工在公司住宿产生的水电费用，按月计算和分摊。

6.3.3 缺勤扣款：指员工在正常上班时间内，由于请假、迟到、早退和旷工而扣除的款项。

缺勤扣款=缺勤天数×（基本工资+岗位津贴）/21.75天

6.3.4 参保人员个人应缴纳的社保费用；

6.3.5法律、法规规定的以及公司规章制度规定的应从工资中扣除的其它款项

七、计薪方式

7.1 月薪人员薪资=（基本工资+岗位津贴+绩效工资+加班工资+全勤奖+其它奖励）-（个人所得税+水电费+缺勤扣款+罚款+其它扣款）

7.2 生产人员薪资=（基本工资+岗位津贴+绩效工资+加班工资+全勤奖+其它奖励）-（个人所得税+水电费+缺勤扣款+罚款+其它扣款）

7.3 销售人员薪资=（基本工资+销售提成+出差等相关业务补贴+全勤奖+其他奖励）-（个人所得税+缺勤扣款+罚款+其它扣款）

（以上各类人员薪资的具体计算详见相关部门的《绩效考核和薪资管理细则》）

八、薪资调整及发放

8.1 试用期工资原则上按照转正后工资的90%计算。

8.1.1公司凭新进员工的学历、工作经验、工作能力等综合资历和所担任的职务，确定其薪资。试用期结束后，公司根据员工的实际表现，决定调整其薪资并填写《转正申请表》。

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