公司薪资管理制度(修订版)(4)

8.1.2 转正薪资调整：

当月15日（含15日）以前入职者，当月整月计入试用期；15日以后入职者，从下月1日起计算试用期；薪资调整以《转正/调薪申请单》上的核准时间为准。

8.2 岗位异动薪资调整

员工因不能胜任所在工作岗位或者经培训仍不能胜任所在工作岗位者，经双方协商公司将给予调岗，调整后的薪资以新岗位薪资为准。

九、离职薪资

9.1、自动离职：员工连续旷工5天以上者，视作自动离职处理，不结算工资。

9.2正常辞职：正式员工离职需提前30天提出书面申请（试用期员工离职需提前3天提出书面申请），经部门主管审批，副总经理批准。办理完工作移交手续后，离职到期方可结算工资。

9.3试用期出勤天数不足7天辞职者，不结算工资；7天以上不足一个月辞职者，工资按基本工资+岗位工资结算，不计绩效工资。

9.4辞退：员工因触犯法律法规或严重违反公司相关规章制度构成解除劳动合同要件的，全额结算其工资，但不支付经济赔偿金。

9.5急辞工：正式员工因不可预知的突发原因需在一个星期内办理急辞工（即：从提出辞职到离职的间隔时间不超过7天的），须承担200元的培训费并扣7天的工资。

搜索“diyifanwen.net”或“第一范文网”即可找到本站免费阅读全部范文。收藏本站方便下次阅读，第一范文网，提供最新教学研究公司薪资管理制度(修订版)(4)全文阅读和word下载服务。