浅谈女干部的成长之路(2)

此文全面客观地阐述了女干部的成长面临的问题及解决方法。值得推荐和阅读。

（二）女干部参政能力明显提高

女干部的成长进步与其自身的能力和素质密不可分，广大女干部十分注重自身素质的提高，加强能力锻炼，不断提高参政议政意识，树立女性参政议政良好的形象。近年来，女干部队伍不断壮大，一大批德才兼备、恪尽职守、勤政廉洁的女干部脱颖而出。目前，全县共有妇女领导干部282名，占全县领导干部的20.54%，其中：正科级领导28名，副科级领导65名，全县16乡镇都配备了妇女领导干部，且这支队伍还在不断地发展壮大中，是一支政治素质好，文化素质高，能力素质强，事业意识浓，思想作风正，年龄结构优，充分体现新一代妇女干部优势和特点的干部队伍。但是我县在妇女干部管理中也存在着一些令人担忧的问题。

二、 妇女干部成长面临挑战

妇女走出家庭，跨入社会（即参加社会劳动），曾被看作是妇女解放的标志。新中国成立后，在男女平等、妇女解放的呼声中，我国广大妇女纷纷走出家庭、进入社会，参加社会主义建设的各项事业。随着经济的发展，社会的进步，走上领导岗位的妇女也越来越多，女干部的成长形势喜人，但也存在着许多制约妇女干部健康成长的因素。

（一）生理心理存在障碍

女干部在成长过程中，自身生理心理都存在一定障碍。1、自卑和满足心理。中国是个有两千多年封建历史的国家，传

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