公共组织绩效管理作业(5)

下列不属于早期内容型激励理论的是（B ）

A. 赫茨伯格的“双因素理论” B. 亚当斯的公平理论

C. 麦克利兰的成就激励理论 D. 马斯洛的需求层次理论

二、判断题

1. 由于公共部门追求的价值取向多元化，并且其产出往往无法进行有效衡量，因此在公共部门不可能建立有效的激励机制。 ×

西方“政府再造运动”对政府内部机构体系进行了改革，如组织授权、决策与执行分离、奖惩制度与绩效评估挂钩等，有效地完善了激励机制。

2. 非营利组织的规范运行主要依靠内部机制，外部激励机制相对来说并不重要。×

尽管道德责任感确实促使众多非营利组织工作人员长期无私奉献，但仅仅依靠工作人员的道德情感是不可能长期支撑非营利机构运行的。最终还是需要通过健全外部机制来保证组织的有效运转。

3. 在企业生产团队中，团队成员彼此之间只存在“搭便车”的激励，而不存在相互合作、相互促进的激励。 ×

基于共同业绩评价的团队显性激励和团队成员之间“同伴制裁”等隐性激励有机结合，共同构成了具有团队化生产的、长期的经济组织的最优激励安排。

三、简答题

当前我国非营利组织的发展存在哪些方面的问题？

答：第一，“非营利而营利”的尴尬。由于非营利组织可以收取一定数额的

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