江苏省中小学教师网上法律知识竞赛试题答案(很全)

江苏省中小学教师网上法律知识竞赛试题集（很全）

1、题型：判断题分值：2

仲裁裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。

错误！未找到引用源。正确

教师资格考试科目、标准和考试大纲由国务院教育行政部门审定。

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公办学校编制内教师聘用纠纷的处理方式不包括以下哪一种：

劳动仲裁

根据《行政处罚法》相关规定，行政机关在作出行政处罚决定之前，即使当事人未主动询问，行政机关也应当告知当事人作出行政处罚决定的事实、理由及依据，并告知其依法享有的权利。

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学校在处分学生时必须充分考虑学生的心理承受能力，在处分的同时，做好教育、疏导工作。从根本上讲，对学生的处分也是一种教育手段。

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用人单位的工作人员只要是因执行工作任务造成他人损害的，均由用人单位承担侵权责任。

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教师资格一经取得即在全国范围内具有普遍的适用效力。

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学生对教育机构提起行政诉讼，依据我国现行的国家赔偿法，教育机构的行政侵权行为只赔直接损失，不赔精神损失。

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擅自使用知名商品特有的名称、包装、装璜，或者使用与知名商品近似的名称、包装、装璜，造成和他人的知名商品相混淆，使购买者误认为是该知名商品属于不正当竞争行为。

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根据《侵权责任法》的相关规定，对于无民事行为能力人，只要发生人身损害的，直接推定教育机构承担法律责任，除非其能证明自己已经尽到教育、管理的职责。

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用人单位自劳动合同签订之日起即与劳动者建立劳动关系。

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根据我国《民法通则》关于监护人补充责任的相关规定，有财产的无民事行为能力人，限制民事行为能力人造成他人损害的，从本人财产中支付赔偿费用。不足部分，不论监护人是其亲友还是单位，都由监护人适当赔偿。

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在行政复议、行政诉讼期间，行政处罚停止执行。

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颁发学位、学历证书、学校法人证书是行政许可。

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公示教师招聘结果时，对拟聘人员应在适当范围进行公示，公示期一般为30日。

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劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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在过错责任场合，如果受害人对于损害的发生存在故意，此时应减轻或免除加害人的赔偿责任，但是只有在损害是完全由于受害人的故意造成，即受害人的故意行为是造成损害结果发生的唯一原因时，加害人才能免责。

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公民、法人或其他组织提起行政诉讼的前提是行政主体作出的是具体行政行为。

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一般程序中，处罚机关应将处罚决定书送交当事人，送达在宣告决定时当场交付。当事人不在场的，应当在5日内按照法定的方式交付。

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教师资格认定属于行政确认。

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根据《学生伤害事故处理办法》的相关规定，重大伤亡事故的处理结果，学校主管的教育行政部门应当向（）报告。

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错误！未找到引用源。选项1: 上一级主管教育行政部门

错误！未找到引用源。选项3: 同级人民政府

下列哪些是格式条款的解释规则？

错误！未找到引用源。选项1: 按照通常理解予以解释

错误！未找到引用源。选项2: 对条款制作人作不利的解释

错误！未找到引用源。选项5: 非格式条款优先于格式条款

针对行政机关作出的具体行政行为，相对人可以采取的救济措施有

错误！未找到引用源。选项3: 行政复议

错误！未找到引用源。选项4: 诉讼

对高校的下列决定，学生可以直接提起行政诉讼的是

错误！未找到引用源。选项3: 退学

错误！未找到引用源。选项5: 开除学籍

依据教育部《学生伤害事故处理办法》的相关规定，学生或者未成年学生监护人由于过错，造成学生伤害事故，应当依法承担相应责任的情形有：

错误！未找到引用源。选项1: 学生违反法律法规的规定，违反社会公共行为准则、学校的规章制度或者纪律，实施按其年龄和认知能力应当知道具有危险或者可能危及他人的行为的

错误！未找到引用源。选项2: 学生行为具有危险性，学校、教师已经告诫、纠正，但学生不听劝阻、拒不改正的

错误！未找到引用源。选项3: 学生或者其监护人知道学生有特异体质，或者患有特定疾病，但未告知学校的

错误！未找到引用源。选项4: 未成年学生的身体状况、行为、情绪等有异常情况，监护人知道或者已被学校告知，但未履行相应监护职责的

错误！未找到引用源。选项5: 学生或者未成年学生监护人有其他过错的

根据《教育法》相关规定，下列选项不属于学校及其他教育机构权利的是

错误！未找到引用源。

错误！未找到引用源。选项1: 参加教育教学计划安排的各种活动，使用教育教学设施、设备、图书资料

过错相抵是下列哪种责任的承担形式？

错误！未找到引用源。选项2: 混合过错责任

在不正当竞争中，侵权责任的承担适用（）归责原则。

错误！未找到引用源。选项1: 过错原则

根据侵权责任法的规定，用人单位对其工作人员职务侵权行为承担责任的归责原则是

错误！未找到引用源。选项2: 无过错原则

著作权的下列哪项权利不属于人身权，不具有不可剥夺性、永久性：

错误！未找到引用源。选项2: 发行权

下面哪一项不是行政处罚的原则

错误！未找到引用源。选项1: 公序良俗原则

中学教师职务评审委员会分为省、地、县三级，由（）批准

错误！未找到引用源。选项2: 同级教育行政部门

根据《食品卫生法》相关规定，哪一级以上地方人民政府卫生行政部门在管辖范围内行使食品卫生监督职责。

错误！未找到引用源。选项2: 县级

根据《〈教师资格条例〉实施办法》第八条的规定，对小学教师资格申请者教育教学能力方面的要求，不包括以下哪个方面：

错误！未找到引用源。选项1: 普通话水平应当达到国家语言文字工作委员会颁布的《普通话水平测试等级标准》二级甲等以上标准

我国《反不正当竞争法》第9条规定：“经营者不得利用广告或者其他方法，对商品的质量、制作成分、性能、用途、生产者、有效期限、产地等作引人误解的虚假宣传。”这里“引人误解”应当以（）为主要判断标准。

错误！未找到引用源。选项3: 相关公众的一般认识

当学校与学生之间的教育服务合同关系成立时，这些承诺就应成为教育服务合同中学校应当履行的合同义务。如果学校不能兑现这种承诺，则构成（）

错误！未找到引用源。选项2: 违约

下列哪一项不是劳动合同纠纷的解决方式：

错误！未找到引用源。选项3: 人事仲裁

当事人在收到《教育行政处罚告知书》后（）天内，有权向教育行政部门以书面方式提出陈述、申辩意见。

错误！未找到引用源。选项4: 7日

根据我国《教育法》第14条和15条的规定，国务院教育行政部门和（）以上地方各级人民政府教育行政部门是教育行政主管机关。

错误！未找到引用源。选项2: 县级

根据最高人民法院《关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题的解释》的相关规定，下列哪一行为不属于虚假宣传行为？

错误！未找到引用源。选项2: 捏造、散布虚伪事实，损害竞争对手商业信誉、商品声誉的

公办学校编制内教师聘用纠纷的处理方式不包括以下哪一种：

错误！未找到引用源。选项4: 劳动仲裁

教育服务合同是教育服务的提供方（学校）与接收方（学生）之间订立的有关教育服务的提供与接收的权利义务关系的协议，关于这一合同的特点，以下哪一说法是正确的

错误！未找到引用源。选项2: 教育服务合同是双务合同。

以下哪一项不是侵犯名誉权和侵犯隐私权的区别

错误！未找到引用源。选项2: 前者是通过作为实现，后者通过不作为实现

高等学校的纪律处分不包括以下哪种形式？

错误！未找到引用源。选项2: 勒令退学

1、题型：判断题分值：2

根据《侵权责任法》相关规定，连带责任人应当按照平均承担赔偿责任原则承担连带责任。

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答案正确

2、题型：判断题分值：2

仲裁委员会应当在开庭审理人事争议案件5个工作日前，将开庭时间、地点、仲裁庭组成人员等书面通知当事人。

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答案正确

3、题型：判断题分值：2

民事补偿是在不存在过错的情形下基于自愿的原则对受害人的损失作出的弥补性措施。

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答案正确

4、题型：判断题分值：2

连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的，聘用单位可以随时单方面解除教师聘用合同。

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答案正确

5、题型：判断题分值：2

行政诉讼受案范围内的具体行政行为是一种外部性的行为，是行政主体行使行政权力，对特定的公民、法人和其他组织作出的有关其权利义务的行为。

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答案正确

8、题型：判断题分值：2

一般程序中，处罚告知后，当事人有权在规定时间内提出质疑和申辩，行政部门可以因此加重处罚。

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答案正确

9、题型：判断题分值：2

根据现行法律规定，共同侵权人应当承担按份责任。

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答案正确

10、题型：判断题分值：2

教师资格制度是国家法定的教师职业行政指导制度。

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答案正确

11、题型：判断题分值：2

学生的高考准考证是由教育考试机构颁发，应属于考生，实践出现的学校经手保管或者持有学生准考证的情形属学校行使公权力的行为，不是民事行为。

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答案正确

12、题型：判断题分值：2

根据《学生伤害事故处理办法》相关规定，教师体罚学生属教师个人行为，学校不应当对此承担责任。

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答案正确

13、题型：判断题分值：2

学生对学校提供的教育服务产生异议，要求学校退还学生所交费用并赔偿相应损失的纠纷属于民事纠纷，而非行政纠纷。

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答案正确

14、题型：判断题分值：2

侮辱、殴打教师的，根据不同情况，分别给予行政处分或者行政处罚；造成损害的，责令赔偿损失；情节严重、构成犯罪的，依法追究刑事责任。

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15、题型：判断题分值：2

依据《未成年人保护法》相关规定，未成年人享有名誉权，但是由于未成年人未满18周岁，不具完全民事行为能力，故其在名誉权受损时无权得到精神损害赔偿。

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答案正确

16、题型：判断题分值：2

仲裁庭处理人事争议案件，以不公开开庭处理为原则。

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答案正确

17、题型：判断题分值：2

公示教师招聘结果时，对拟聘人员应在适当范围进行公示，公示期一般为30日。

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答案正确

18、题型：判断题分值：2

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起30日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但延期不得超过15日。

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