上海政治高考经济整理资料(书本笔记)(6)

随着现代农业的发展，劳动生产率的提高，大批富余劳动力从农村流入城市，进入第二产业和第三产业。

随着现代工业的发展，特别是高新技术为代表的新兴工业的迅速发展和传统工业的技术改造，大批富余劳动力从第二产业进入第三产业。

第三产业从业人员的比重大幅度上升。现代服务业的迅速崛起，已成为经济增长的新亮点和吸纳就业人口的主导力量。

但是，随着产业结构调整力度的加大和经济体制改革的深化，我国劳动者就业矛盾日益突出。

3、劳动就业的良好机遇

（1）全面建设小康社会，为劳动者创造了广阔的就业机会。 （2）加入世界贸易组织，给劳动者提供了许多新的就业机会。

（3）政府的就业政策，更有利于劳动者的就业和创业。政府要实施积极的就业政策，努力改善创业和就业环境，坚持劳动者自主择业、市场调节就业和政府促进就业的方针。

四、劳动者的择业、就业和创业（考点4）

1、劳动者就业的重要性

（1）劳动就业是人们进行物质财富和精神财富创造的手段和方式，是人民获得物质成品和精神产品满足生存和发展需要的途径。

（2）就业是民生之本。解决就业已成为事关改革发展稳定大局的重大问题。

（3）劳动者的就业问题是社会经济发展中的重要问题，也是影响人们前途和职业生涯的重要问题。

（4）就业是个人进入社会作为社会成员参与社会生活的新起点，职业选择是个人成长过程中的一个关键的环节。正确选择职业将成为个人一生的顺利发展和实现人生价值奠定基础。

2、就业的含义、途径、方式

（1）含义：是具有劳动能力的公民在法定的劳动年龄之内（男16--60，女16—55）依法从事某种有报酬的社会职业。

（2）途径：是多种多样的，无论是国家机关、各种企事业单位就业还是自谋职业、自主创业就是就业。

（3）方式：也是多种多样的，固定工、季节工、临时工、小时工、轮岗工等。 3、劳动者要正确解决择业问题

（1）既要考虑个人的职业志向，又要考虑社会的需要； （2）既要考虑经济待遇，又要有精神追求；

（3）既要了解职业岗位的要求，又要考虑自身的主观条件。 4、创业者必须具备的素质

就业和创业密不可分。人们可以在就业过程中创业，也可以在创业过程中就业。

劳动者作为就业的主体，要有自强自立、开拓进取，脚踏实地，为自己撑起一片充满希望的蓝天。

实践表明：自谋职业、自主创业，必须提高就业能力、创新能力和创业能力。良好的思想道德素质、科学文化素质、专业技能素质、身体心理素质和创新能力素质，是新型劳动者和创业者必备的基本素质，也是自谋职业、自主创业必须具备的基本条件。

五、劳动者的权利和义务（考点5）

1、劳动者的权利：是指劳动者依照劳动法律行使的权力和享受的利益。 （1）平等就业和选择职业 （2）取得劳动报酬 （3）休息休假 （4）获得劳动保护 （5）接受职业培训

（6）享受社会保险和福利 （7）提请劳动争议处理 （8）依法享有的其他权利

2、劳动者的义务：是指劳动者必须履行的责任。 （1）完成劳动任务——最基本的义务。 （2）提高职业技能

（3）执行劳动安全卫生规程 （4）遵守劳动纪律 （5）遵守职业道德 3、权利和义务的关系

（1）保障劳动者享有《劳动法》规定的权利，劳动者才能充分发挥积极性、创造性，真正成为改革开放和社会主义现代化建设的主力军。

（2）劳动者在享有法律规定的权利的同时，必须履行法律规定的义务。在社会主义制度下，劳动者的权利和义务相互依存、不可分离，两者是统一的。任何权利的实现总是要以义务的履行为条件的。

六、依法维护劳动者的合法权益（考点6）

1、依法维护劳动者合法权益的必要性

在劳动关系中，一方当事人是用人单位，另一方当事人是劳动者。双方虽然法律地位是平等的，可是在事实上往往并不平等，用人单位在经济上处于优势，而劳动者处于弱势地位。由于主客观因素的影响，在劳动关系中常会出现用人单位侵犯劳动者合法权益的现象。

有的是因为生产经营状况恶化而牺牲劳动者利益，有的是因为牟取暴利而严重的侵害劳动者利益，有的因为野蛮管理而粗暴的侵犯劳动者的人身权利，这些现象都是我们社会所不允许的。

2、劳动者要自觉运用法律武器维护自己的合法权益

（1）依法签订劳动合同。劳动合同制度是我国的一种法定用工制度。

签订合同的目的：在于确立劳动者和用人单位之间的劳动法律关系，使当事人之间的权利和义务通过书面合同形式确定下来。劳动合同依法订立即具有法律效力。

（2）依法处理劳动争议

①含义：在通过签订劳动合同建立劳动关系的用人单位和劳动者之间，常常会因为劳动权利和义务问题产生矛盾引起争议。

②方式：劳动争议的处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。

协商：是争议双方当事人在自愿、平等的基础上自行协商解决争议。协商只是劳动争议处理的一种选择程序，而不是解决劳动争议的必经程序，不愿协商或协商不成，可以向企业劳动争议调解委员会申请调解。

调解：是指劳动争议当事人，在本单位劳动争议调解委员会的支持下，查明事实，分清是非、明确责任，用民主协商的办法解决争议。调解方式不具备法律强制力，也不是必经程序，当事人一方可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以与于调解不成后再申请仲裁。

仲裁：是指劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议实行公断与裁决。仲裁是处理劳动争议最重要的环节，是法定必经程序。我国劳动争议仲裁，实行一裁终裁，不服仲裁的可以向人民法院提起诉讼。

诉讼：劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定的期限内向人民法院起诉，人民法院依法受理后，依法对劳动争议案件进行审理的活动。劳动争议的诉讼，是解决劳动争议的最重程序。

附表：劳动争议处理方式

方式 程序性质 解决机构 原则 自愿平等 民主协商 依法仲裁 依法审理 程序性质 选择程序 法定程序 法定程序 法定程序 是否要选择 效率 协商 调解 仲裁 诉讼 选择程序 选择程序 最重要 最终程序 当事人双方 企业劳动争议调解委员会 劳动争议仲裁委员会 人民法院 非必经程序 非必经程序 必经程序 最重要的环节 最终程序 没有法律效力 一裁终裁 两审终审 第四课 国家财政与依法纳税

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