劳动经济学名词解释(5)

劳动经济学关键词

65 人力政策 -----人力政策，又成为积极的劳动力市场政策，是指政府通过对劳动力进行重新教育和培训，提高其就业适应能力，达到改善劳动力供给结构，提高劳动力市场运行效率等目的的政策。

第十二章 劳动关系

66 劳动关系--广义的劳动关系是指在劳动过程中人们必定发生相互之间的关系，此种关系可以划分为三类：从业关系、组合关系和分配关系。狭义的劳动关系是指在实现现实的生产过程中劳动者与劳动力使用者所结成的一种社会经济关系。

67 劳动法律关系 -----所谓劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系，即人们在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。

68 集体协商 ----集体协商是企业代表或雇主代表与劳动者或雇员群体的代表（一般是工会）为签定集体合同进行商谈，确定劳动条件各方面内容的行为与过程。

劳动力市场：广义上说，是指以市场机制为基础性方式对劳动力资源进行配置和调节经济关系的体系。狭义上来说，它既是劳动力供求双方双性选择、进行劳动力交换的场所，又是运用市场机制调节劳动力供求关系的组织形式。

劳动力市场运行机制：是一般市场机制在劳动力这一特殊商品上的表现，即在调节劳动力资源配置的过程中，劳动力供求、工资竞争等经济要素互为因果、相互制约的联系和作用过程，它具体由相互联系和相互制约的供求机制、竞争机制、价格机制所组成。

劳动力参与率：是衡量和测度人口参与社会劳动程度的指标，是指劳动力在一定范围内的人口中的比率。 收入效应：在保持工资率不变的情况下，由非劳动收入变动引起的个人工作时间的反方向变化，即个人工作时间随其非劳动收入的增加而减少，随其非劳动收入的减少而增加。

替代效应：在保持其他条件不变的情况下，尤其是保持个人收入水平不变的情况下，随着工资率的增加，闲暇的价格上升，个人感到闲暇消费更加昂贵，从而减少闲暇并增加工作时间的一种反应行为。 派生需求：由于对某种产品的需求而引起的对生产它的某一要素的需求。

希克斯—马歇尔派生需求定理：在其他影响劳动力需求的因素相同的情况下，在下述四种情况发生时，劳动力需求更有弹性。第一，该劳动力生产的产品具有较高的需要弹性；第二，其他生产要素可以很容易地替代劳动力；第三，其他生产要素的供给富有弹性，从而无须大幅度地提高其他生产要素的价格，供给量便可迅速增加；第四，人工成本占产品全部总成本的比重较大。

人力资本：体现在劳动者所拥有的知识、技能、劳动熟练程度和健康状况。

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