8、如何分发、接收原系统证书信息
对已进入本系统职称数据库中的证书信息,可以下发或导出利用,也可接收其它单位所整理后的原系统证书信息。具体操作可通过“证书管理”菜单中“接收原系统证书信息”和“分发原系统证书信息”菜单项实现,如右图。
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(四)人员管理、聘任管理与结构比例管理部分 1、如何录入人员信息
1)点“人员、聘任与结构比例管理”菜单中“人员信息管理”菜单项,显示如右图:
2)在左边树中选中单位。
3)点
按钮,进入录入界面,如下图。
4)逐项录入人员基本信息,其中带“*”的为必输项。
(录入人员信息时可同时录入聘任信息,系统默认聘任系列、级别、职称与所取得资格情况相同,如有不同可手工修改。)
5)当录入完一个人信息并保存后,点击人员信息。
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按
钮,可继续录入其他
2、如何导入人员信息
对未通过本系统而已建立的人员信息库可以通过“导入人员信息”功能把原数据导入。 1)把原数据结构转为与本系统人员信息库数据结构一致的.dbf文件(数据接口见本手册附表,也可通过人员信息管理界面中“标准导出”得到)。
2)把地市、主管单位、单位、职称系列、职称级别、职称、聘任系列、聘任级别、聘任职称、学历等有关项目信息(具体项目见本手册附表)转换为本系统代码(代码见数据字典)。
3)通过“人员、聘任与结构比例管理”菜单中“导入人员信息”功能导入。
3、如何管理人员信息
人员信息管理界面左边窗口中的树是按人员的资格系列、级别进行管理的,如下图。
1)在左边树中选中有关单位、资格系列、资格级别等,中间窗口将列出相应的人员信息。
2)点右边的分类查看可按学历、年龄、在职情况对列表中的人员进行筛选。
3)点右边的有关按钮,可对人员信息进行查询、排序、查看(修改)、打印、导出等有关操作。
4、如何进行人员聘任管理
人员聘任管理界面左边窗口中的树是按人员的聘任系列、级别进行管理的。
1)点“人员、聘任与结构比例管理”菜单中“聘任管理”菜单项,
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界面如右图:
2)在左边树中选中单位、聘任系列、级别等,列表中将显示相应的人员。 3)点中列表中的人员,下方窗口将显示选中人员的有关聘任信息。
4)逐项输入(或修改)有关聘任内容,点击“聘任”或“解聘”按钮,即完成聘任或解聘操作。
5)点右边的有关按钮可进行查询、排序、删除、打印、导出等操作。
6)分类查看可以按聘任情况、聘任状态、聘任到期情况对列表中的人员进行筛选。
提示:本系统把聘任(解聘)操作、聘任状态、在职情况、聘任职务等之间的关系进行了关联: 1.执行“解聘”操作后,聘任状态为“解聘”,聘任系列、级别、职务为“无”,聘期为“0”;
2.“聘任状态”改为“解聘”或“未聘”后系统将自动把聘任系列、级别、职务改为“无”,聘期为“0”; 3.当“在职情况”不为“在职”后,系统将自动执行解聘操作,并把有关项目赋值。
5、如何打印人员花名册、聘任花名册、解聘花名册
1) 点“人员、聘任与结构比例管理”菜单中“人员信息管理”或“聘任管理”菜单项,进
入“人员信息管理”或“聘任管理”界面。
2) 在左边树中选中有关单位、系列、级别,列出需打印的人员,点“人员花名册”、“聘任
花名册”、“解聘花名册”按钮进行打印。
6、如何打印聘任证书
1)点“人员、聘任与结构比例管理”菜单中“聘任管理”菜单项,进入“聘任管理”界面。 2)选择需打印的人员,点“打印聘书”按钮,进入打印聘书界面,如右图。
3)录入发证单位、行政领导、发证时间。
4)选择聘任证书编号方式: 一种是打印为资格证书编号; 另一种是自定义聘任编号,如豫人聘任(2006)001号。
5)点“打印”按钮打印。
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7、如何进行结构比例管理
结构比例管理的基础是设置了单位有关信息(编制人数、单位性质、单位分类、单位类型),录入人员信息并进行了聘任。
方式一:
1)录入人员信息并进行聘任,建立了人员数据库。
2)点“岗位与结构比例管理方式一”菜单项,出现右图界面。
3)在左边窗口中选中单位,右边窗口将出现该单位结构比例
审批表。双击结构比例表可整页显示,再次双击可恢复,拉动上下左右滑动条可调整显示内容。
4)点击“生成本年度结构比例数据”,系统将根据人员信息、聘任情况和“上年度职改办审批意见”生成“上年度聘任情况”和“上年度结构比例审批情况”有关数据。(在第一次进行“结
构比例审批”时,因库中没有数据,须先点“生成本年度结构比例”,再手工录入“上年度结构比例审批情况”,以后系统将会自动生成。)
7) 单位、主管单位录入“空岗数”,点击“保存”按钮,系统自动生成相应的本年度申报比例、申请岗位数。
8) 点击“打印结构比例审批表”按钮打印结构比例审批表并上报,
9) 点击窗口下方的“分系列级别查看”按钮,可查看该单位人员的聘任系列、级别情况。点击“查看最高结构比例标准”按钮可查看该单位高、中级最高比例标准及最高设岗数、空岗数等数据。
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