鹰潭供电段工会工作报告 (3)

会，对各车间、班组竞赛活动开展情况进行检查督导。

2.扎实开展岗位练兵和学技练功活动，由工会与行政共同推动以“每日一学、每周一练、每月一考、每季一比，每年一赛”为主题的“五个一”活动。段工会拨付专门资金，组织所有车间开展了车间技能比赛，选拔队员参加段级生产运动会。与教育科联合组织了三届生产运动会，锻炼了队伍。2014年在全路技能大赛和路局“振兴杯”技能比赛中成绩斐然。获得了全路技能大赛变电专业第六名和接触网专业第二十七名，路局变电专业第一名和接触网专业第五名，配电专业第三名的好成绩。

3.落实路局工会“劳模带徒”活动要求，注重培养青年技术尖子。推荐“劳模”与“徒弟”结对子，选拔具有精湛技艺、又有较深厚专业理论基础的导师们与青工签订师徒协议，制定具体的帮、学内容与目标，以师徒关系的形式，传授其技艺。2013年通过“导师带徒”活动培养的青工业务尖子刘应伟、庄希正在全路、路局和我段三个层面的技能大赛中表现优异。

4.连续二年与团委共同组织了青工集训参加路局青工接触网专业竞赛。锻炼了一批青年业务尖子，通过集训，使庄希正等四名职工业务成绩提高了三倍，并为庄希正同志取得后续全路、路局比赛名次奠定了坚实基础。赵高峰、庄希正等四人分别获得了2014年路局青工接触网专业竞赛第

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二、第三名。

5.开展阶段性立功竞赛活动。春运期间，为确保牵引供电和人身安全,调动全段干部职工战春运、保安全、提质量、增效益的积极性，开展了春运立功竞赛活动，对在春运期间表现突出的集体和个人进行了表彰；暑期按照路局工会的统一部署，结合轨道车司机的“百趟赛”活动，开展了“五比五看”劳动竞赛。

6．深化先进典型的学习宣传。一是结合示范工区和标准化工区建设，做好“工人先锋号”创建工作。我们不光追求外美，更加强调内实，并特别注重工区文化建设，努力使工人先锋号品牌成为带动全段建设标准工区的示范点和模板，树立起身边的典型让各工区参照学习。饶东电力工区、永平网工区、资溪网工区等通过建设环境明显改善、职工生产生活设施得以完善提高，工区管理水平有效提升，职工荣誉感日益增强。建段二年以来，获得了二座全路火车头奖杯、3个工区荣获路局工人先锋号和全路模范职工小家等集体荣誉，获得了铁总、路局有关领导的高度赞扬，成为全段示范工区的样板。二是选树典型和组织先进职工进行荣誉性休养。建段以来毛春贵、吴晓波获得了全路火车头奖章，刘应伟获得了江西省“五一”劳动奖章并光荣地走上路局领奖台接受局领导的颁奖。段工会对荣获全路称号的集体和个人均专门组织授牌、授奖仪式。每年举办 “五一”劳模座谈会，段党政主要领导参加并慰问了劳模代表们。在段行政大力支持

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下，自筹资金组织段各类先进近130人到贵州等地进行荣誉性休养。路局的荣誉性休养名额也全部安排劳模先进人物参加。

六、积极开展安全文化建设

一是组织形势任务宣讲活动，引导干部职工进一步增强荣誉责任的使命感、“企业与我”荣辱与共的荣誉感。组织工区职工座谈会，由劳人科负责解答职工关于劳动时间、休假和工资奖励制度，宣讲路局工资政策。举办“中国梦·劳动美·我与改革创新”主题演讲比赛和征文活动，我段选手参加路局和供电（电务）系统演讲比赛获得第一名，全局第十名的好成绩。二是组织开展“我为安全运输节支创效献一计”合理化建议活动，汇集民智，为全段发展建言献计献策。三是通过开展摄影书法活动展现鹰潭供电段安全文化建设中所取得的丰硕成果和干部职工在生产一线确保运输安全的精神风貌，作品均用于我段自行设计的安全宣传版画中。四是开展事故案例宣讲学习和讨论谈体会。以观看安全警示片、班组安全反思会、张贴主题宣传画、安全知识竞赛、对班组进行现场检查等形式开展劳动保护监督工作，强化职工的安全意识。编辑事故案例、警示片、安全书画漫画，规范制作安全标志、警示标识、风险提示在全段范围内进行安全知识的宣传。五是通过安全文化示范工区建设、安全生产座谈会、安全知识竞赛、安全书画摄影展和创建品牌等形式多样的安全文化活动，引导职工牢固树立“安全第一”的责任意识，引导推动全

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段职工培养“安全责任大如天，严格管理抓落实”和“一家人，大家庭”意识。2014年组织了段劳动安全知识竞赛并承办了路局供电（电务）系统安全风险知识竞赛，我段获得团体第三名的好成绩。六是创新载体开展职工代表安全巡视。段工会深入各车间开展安全巡视工作。每到一个车间就选定一个班组进行全程跟班，并在作业结束后召开座谈会，与职工面对面交流，并进行工资宣讲。对每个问题逐条进行梳理，制定解决方案，并下发职工代表安全巡视发现问题整改意见的通报。七是用好微信、微博等新媒体，为安全文化建设深入开展创造良好氛围。为进一步畅通职工合理诉求渠道和深化段务公开工作，搭建与职工之间的连心桥，让职工时刻感受到“工会就在我身边”。举行各种活动的通知均同时在微信平台上进行发布，活动结果等也用不同形式在订阅号上发布。对演讲比赛、职工代表巡视等比较有宣传效果或影响力的活动在段微信及微博上做了微直播。

2014年端午节期间，段工会与鹰潭供电车间利用微信开展了“劳动我最美”微信大赛，共收到50余人的微信、微照片，微博共437条。职工们在在微信中用文字和镜头抒发感想、记录下在端午前后生活、工作中的点点滴滴，有挥汗如雨的练兵、有暴雨中的连夜抢修、有师傅手把手教徒弟的传帮带，也有晒晒端午全家包粽子的情景，展现了我职工热爱生活、忠于职守、甘于奉献的精神面貌。

七、加强工会基础建设。

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三年来，段工会不断按照建设创新型、学习型工会的要求加强工会自身建设，提高服务职工的能力。一是强化工会基础管理，按照《南昌铁路局工会年度工作考核办法》要求，在管理好台帐网页的基础上，对电子办公平台的基础性文件和管理进行全面清理；二是利用路局审计机会及时发现整改我段工会财务管理存在问题，并虚心向审计组专家学习求教，进一步提高工会财务管理的规范性；三是组织工会专兼职干部、工会小组长利用工会工作例会和示范工区现场交流会等机会学习、考试、考察交流，促使段工会各专兼职干部、工会小组长提高为一线职工服务的水平。专门组织了民主管理、三不让、劳动保护监督、女职工劳动保护培训班，聘请了路局工会专家前来授课。在路局工会干部知识竞赛中，我段代表队获得供电系统比赛团体第一名；四是完善组织机构，督促各车间重视工会组织建设和人员选拔配置。五是加强工作作风建设，深入职工群众当中，充分利用巡视、现场会、例会、工区座谈会等各种形式下到一线工区班组并与工区职工一同参加劳动。

代表同志们！在路局工会和段党委正确领导下，在段行政大力支持下，在各车间工会以及各工会小组积极行动下，三年来段工会工作取得了长足的进步，一步一个脚印，一年好过一年。形成了 “三线”建设水平路局领先，“健康生活、快乐工作”理念深入人心，文化发展不断提高，职工荣誉感和

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