鹰潭供电段工会工作报告 (4)

归宿感有效提升的新局面。但我们还要清醒地认识到我们还存在：工会专兼职干部服务意识不够强，业务素质不够高，有些工作完成质量不够高反而认为是领导吹毛求疵；信息上报工作较为落后，文字水平较低，上报很多，录用极少；文化事业开展严重不足，微电影、最美工区申报视频等制作能力不足、重视不够等问题。我们必须高度重视这些问题，采取有效措施加以解决。

2015年鹰潭供电段工会工作重点

2015年是全面推进依法治国，铁路体制机制改革创新的关键之年，工会必须面对新形势，适应新常态，展示新作为。

2015年全段工会工作指导思想是：认真贯彻党的十八届三中、四中全会以及习总书记系列重要讲话精神，落实路局重要工作部署，融入中心，服务大局，适应铁路体制机制改革要求，树立法治思维，深入推进民主管理，改进工作作风，维护职工权益，改善职工生活，积极推行健康生活、快乐工作理念，进一步铸造企业文化，开创工会工作新局面。

按照上述指导思想，段工会提出初步工作思路如下： 一、开展劳动竞赛，提高职工整体素质

努力提升职工技术素质。（继续）以“安康杯”竞赛为载体，结合各阶段安全生产重点、难点开展劳动竞赛活动。与

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行政配合，大力开展学技练功活动，进一步推进和推广“五个一”活动机制。深入开展合理化建议活动。积极参加路局“振兴杯”技能大赛，争取实现电力工项目零的突破。

做好典型选树工作。开展创建“工人先锋号”活动，结合模范职工小家创建和“百点”建设，完善创建活动工作机制，定期开展评价考核，推广活动经验，促进先进典型作用发挥。利用各个时期先进评比载体，选树在安全生产、经营管理、阶段重点工作中涌现出的先进典型，用榜样的力量带动全段干部职工苦干实干、拼搏奉献。组织劳模先进进行荣誉性休养，召开劳模先进及家属座谈会，听取他们对安全生产、经营管理工作的意见和建议，发挥好先进人物的引领示范作用。继续开展“导师带徒”活动，完善激励机制。

二、开展安全文化建设，引导正确的安全效益观念。 开展安全生产座谈会、事故案例图文巡展、安全书画摄影展和创建品牌等形式多样的安全文化活动，引导职工牢固树立“安全第一”的责任意识，懂得效益来自于安全的道理。

进一步推广资溪网工区、南丰变电所等安全文化示范工区建设经验，选择合适工区，以小食堂、小浴室、小庭院、文体活动场所、亲情寄语、安全文化墙、工区宿舍定置和标准化管理为重点内容建设安全文化示范工区，引导推动职工

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培养“安全责任大如天，严格管理抓落实”和“一家人，大家庭”意识。

总结近年来开展职工代表劳动安全巡视活动经验，按照公开、规范、严爱结合的原则，进一步修订职工代表劳动安全巡视的形式、内容和程序，争取为我段劳动安全管理多提建议、多出经验，促使职工养成“关注安全，关爱生命”的自觉意识。有针对性地开展劳动安全宣传教育，举办劳动安全知识竞赛，深入开展二道防线“双保”活动，营造“安全在心中”的良好氛围。

三、 加强民主管理，切实维护职工权益

落实职代会制度。严格执行组织程序，提高车间职代会质量，完善职代会审批制度，推行职工代表述职制度。平等协商并督促《集体合同》执行和兑现。完善职代会各专门委员会职能，认真履行检查、监督职责，做好职代会提案征集和处理工作。

切实抓好段务公开工作。充分发挥微信、微博等新媒体作用，丰富公开内容，活跃公开形式，拓展公开渠道，推进由结果公开向过程公开深化。

促进劳动关系和谐稳定。通过职代会、职代会联席会议等途径，及时提出解决涉及职工切身利益问题的对策及建议，维护职工利益。培养树立法治思维，保障职工法定权益，

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发挥工会工作影响力，化解不稳定因素。进一步修订并落实《鹰潭供电段职工诉求管理办法》，重点抓好诉求的答复、落实和反馈，解决职工工作生活中的实际困难。

四、 发挥保障作用，解决职工实际困难

落实“三不让”帮扶救助机制对困难职工进行帮扶救助。继续坚持对重困职工进行包保的制度，并具体量化探访制度。做好金秋助学工作。

扎实推动“三线”建设。以示范工区建设为龙头，进一步推动全段“三线建设”发展。积极开展“三线”建设调查，通过多种途径，重点解决好合福线职工饮水、吃饭、洗澡、住宿、文体活动场所等问题。坚持以发动职工“自己动手，建设家园”为主，鼓励工区职工创新创意建设工区，爱护美丽家园。坚持“建、管、用”并举，制订文化、生活线设施管理考核制度，重点指导帮促车间、班组强化“三线”设施自主管理，确保“三线”设施使用正常、作用良好。特别关注偏远工区职工生产生活条件的改善，争取2015年内按照峙滩配电所模式改造完所有偏远变电所。

落实服务职能。积极开展夏送清凉、冬送温暖、一年四季送关怀爱心活动，尽心尽力为职工解难事、办实事、做好事。安排全段在岗女职工进行妇科疾病普查；源头参与铁路经济适用房、微利商品房分配，确保各项惠民政策落到实处；

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关注异地职工通勤和青工婚恋问题，继续举办青年联谊活动，努力解决一线职工的后顾之忧；安排享受带薪年休假的职工参加路局健康休养；开展暑期为一线职工送清凉活动；拓展为职工和家庭排忧解难的救助形式，做到生老病死有人管，天灾人祸有人帮，生活困难有人助。

五、 加强职工文化建设，铸造企业精神

推行“快乐工作、健康生活”理念，进一步总结实践经验，形成工作模式和方法，建立相应激励机制，让普通职工拥有出彩的机会，促进全段形成积极向上的工作氛围。积极参与路局“健康之星”比赛。大力推广健康生活方式。组织相应专题的健康知识宣传、讲座或义诊，切实关注职工健康状况。

进一步推动以扩大参与面为主的文体活动模式，围绕“健康生活，快乐工作”主题，围绕传统重大节日、安全生产重点和职工活动需求，广泛开展形式多样的文化体育活动。全段职工参加各种文体活动参与面达到80%以上，推动各车间及机关工会文体活动纵深发展。争取行政支持，创造条件让通勤职工家属到职工工作地参与文体活动，增加企业认同感。

注重发现和培养体育、文艺骨干，定期组织开展创作、采风活动。组建文艺小分队慰问演出，丰富一线职工生活。坚持活动进班组，督促指导车间工会经常开展小型多样、群众喜爱、职工参与面广的文艺活动，增强企业的凝聚力和向心力。

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