大学生就业倾向调查报告（金文江） (3)

超过一半的同学都是从大三的时候开始关注就业状况的，只有不到30%的同学从大一大二就关注就业，其实大一大二的时候是职业规划的一个好的时段，如果能从大一大二的时候就关注就业状况并准备职业规划，这对于毕业后打算直接就业的同学在择业和就业的过程有非常大的帮助。但是大三再关注就业也不算太晚，因为对于本科生来说，大三才开始开始大量的专业课程，大三的时候能通过合理的职业规划来指导以后的就业。

就业信息的来源旨在了解同学们获取就业信息的来源。因此题目设为，“你所获取就业信息主要渠道是什么”。结果最前面的几项依次为：搜索专业招聘网站的信息（75.2%），听企业宣讲会，招聘会（65.8%），拜访校友、师哥师姐（40.2%），阅读相关报刊书籍30.8%。而通过学校活动的还不是很多。

80.00`.00@.00 .00%0.00%搜索网站信息听招聘会拜访学长阅读报刊 可见，网络信息是就业信息渠道的最主要来源，因此学校有必要加强对毕业生的网络服务，比如对于大四本科生，应该可以开通网络

线路，以利于其检索各种必要消息。同时，学校各职能部门也可以加大就业信息发布的力度，帮助联系企业。 4.2就业形势

就就业形势而言，53.6%的大学生认为目前的就业形势严峻，就业困难；32.2%的学生认为就业形势正常；而认为就业形势好，就业容易，或者对就业形势不了解的人只占了14.1%。

60.00P.00@.000.00 .00.00%0.00%就业严峻形势正常就业形势好 由此可见，多数的学生都已经感受到了就业的压力，在择业的时候就会更加的谨慎。因此，大学生要求相对降低，希望所获得的职位与专业对口度并不是很高。

由调查结果可知，一方面，有57%的大学生希望自己所获得的职位与自己所学专业对口度为视情况而定，也就是说大多数大学生对自己所学专业与将来想要找的工作之间的契合度并不明确，12%的大学生甚至抱着无所谓的态度，并不在乎所学专业与工作是否对口，而

仅有31%同学表示希望对口。另一方面，与女生相比，男生更多的是呈现两个极端，要么希望对口，要么无所谓，而女生视情况而定的比重略大。 4.3就业信心

当今大学生仍然面对着严峻的就业形势，我们本次调查也证实了这一点。大学生“毕业就是失业”，早已不是危言耸听，大学生就业难已成为当今中国一系列就业问题中一道特殊的难题，那么大学生就业究竟是怎样的态度呢？

面对就业，27%的大学生表示非常有信心，62%表示感觉一般，9%表示对未来迷茫，有2%则表示悲观；而相比较而言，男生较女生信心度要高，尤其是，在非常有信心方面，男生比女生高8个百分点，并且男生中没有极度悲观的。女大学生就业信心低与其就业难度高于男大学生是紧密相连的。据中国青年报报道，北京师范大学教育系多元文化教育研究中心前不久的一项调查显示:影响女大学生就业的因素排名依次是专业、性别、外貌、家庭出身及国家政策。家庭出身成为影响女大学生就业的第四大因素。女性毕业生问题已引起社会的普遍关注。不只是本科生与专科生面对着身价下降和找工变难的压力，两三年前“皇帝女儿不愁嫁”的研究生，就业也变得尴尬起来，有的地方甚至“下嫁成风”。歧视女性毕业生行为已引起社会的普遍关注。 4.4就业选择

至于毕业后择业的地区，大家的选择依次为：北京，上海，深圳等一线大城市（53.8%）家乡（22.6%）二三线城市（15.3%）西部地区（5.2%）其他（3.1%） 毕业后的明显就业趋向，且我校选择就业的大学生中大多青睐在一线发达城市就业。为了解同学对自己未来工作的具体意向。我们的问卷题目10设为 “你所希望从事的行业是？”，题目11设为 “毕业以后，单位方面选择”。两道题都设定为多选题。在所有问卷中，41.0%的同学选择教育，科研行业，是所有候选行业中最多的。至少说明，在科大整体氛围熏陶下或者条件下，搞教学研究还是正宗，科技大学不愧是科技大学。

37.8%的人选择IT，电子商务，计算机硬件等行业，位居第二，而且这个比例超过了电子信息口的人数比例（23.8%），说明许多其他院系得同学也希望进入该行业。这个现象是正常的，因为该行业具有高技术，高起薪的特点，一直以来就是大学生就业的首选行业之一，而且作为IT技术本身也算是科技大学学生的强项。

选择金融机构的人占35.4%，明显超过了金融相关专业所占人数比例（11%）。考虑到在其他群体的调查中，金融行业一般都不在前三名选择的行列中，这个比例实际是很高的。究其原因，无外乎三个。一是金融行业的高回报的诱惑，二是科大学生进入金融行业本身的门槛不是太高，科大的数理基础有助于科大学生改换门庭，三则是科大的校友们的在华尔街的成功事例，也鼓舞着现实中的部分科大人朝此努力。另外，愿意去政府机关的也达到29.2%，也占了不小的比例。

而选择去建筑，房地产等和制造，运输，采矿等则所占甚少，这与科大的学科设置相符合。 4.5就业影响因素

我们针对影响就业的因素分别对男生和女生进行了调查分析。由以上两个图表可以看出大学生在选择就业时优先考虑的因素主要集中于“职业前景”、“个人喜好”以及“工作环境和工资待遇”三个方面，“企业地理位置”和“企业知名度”只占到了一小部分，超过三成的学生表达了较高的薪酬期望，即在待遇水平上的理想化趋向严重，不能正确对待社会需求的现实，因而使得一些大学生毕业时面临就业机会丧失与就业失败次数增加、“高不成低不就”的尴尬境地。

大学生在择业时看重“工作环境和工资待遇”等因素的人数超过了三成，这表明有相当一部分大学生抱有实用主义的择业观念，片面追求单位现实的福利待遇。但他们没有忽视其未来的发展前景，能够把理想与现实联系起来。在就业优先选择因素中，男性更侧重工作环境和工资待遇。在中国传统观念中男性必须撑起养家糊口的责任，所以必须得得到一份高薪职业才能赚够奶粉钱。在就业压力不断加重的大背景下，只有选择好的工作环境和更高的工资福利待遇才能够在就业大军中不会被湮没。另外，在传统观念的影响下，在婚后如果男方工资比女方低，面子上挂不住。所以更多男性会侧重于工作环境和工资待遇，所占比例为37.94%，在这方面女性则只占到了30.95%。女性在就业优先考虑因素上更倾向于职业前景，所占比例为39.88%，

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