大学生就业倾向调查报告（金文江） (4)

而男性在这方面的选择偏低，只有32.03%。因为女大学生就业难已是一个不争的事实，用人单位出于人力资源成本的考虑，不得不顾及女性在就业上的“性别亏损”

另外，在个人兴趣上，男女双方所占比例分别为20.21%和22.62%，说明还有很多人在先满足社会需求还是个人兴趣上有很大矛盾。大多数大学生认为只有追求自己感兴趣的东西工作起来才有动力。一个人只有干他愿意干的，认为有价值的，能力比较擅长的以及个性禀赋适合的工作，才能更好地发挥潜能。选择一个自己感兴趣的专业将会影响到日后的学习工作，但是选择务必慎重。在就业选择因素上大学生还需知道满足个人兴趣要服从社会需求为前提。 由以上图表可以看出，大学生的就业价值取向呈显著的多元化趋势，主要体现在大学生既注重职业前景的发展，又兼顾工作环境和工资待遇；既能正视就业压力，又存在消极心态；既偏重个人兴趣，又追求理想化的薪酬待遇；既看重经济因素，又存在急功近利心态；注重个体价值，过于追求自我价值的实现；看重物质利益，过于追求经济价值的实现。尽管大学生择业价值取向总体上是积极健康的，但同时存在不正确的就业价值观念，应引起全社会的广泛关注，是国家、高校和家庭所面临的亟待解决的重要课题 4.6就业单位意向

从“你的就业单位意向”这道题整理得到下图

首先，根据上图可知，大学生就业单位意向选择中外合资企业的人数最多，大约占总数的20%到30%，说明大学生对中外合资企业的薪酬待遇，职业前景，工作环境等各方面条件较为满意。其次，大学生选择单位多集中于国家机关业单位，国有企业，民营或私营企业，说明大学生多数希望工作能够长期稳定，在保证收入的同时，还能有一定的福利。相反，另一方面，大学生对于科研设计单位和学校等其他单位明显并不十分青睐，可以看出大学生并不向往枯燥，刻板的研究性单位，而是希望拥有更加自由的选择。 4.7单位信息了解

“在求职过程中,你迫切需要了解单位的信息”从这道题我们可以知道，首先在大学生求职过程中，最多的是关注用人单位的主要业务及发展前景；其次，大学生对用人单位的用人标准及聘用情况，薪酬及福利也有较多的关注，；最后，可以看出女生对薪酬和福利，人才培养情况的重视度略微高于男生。这些可以说明，大学生对就业多是长远打算，希望找到未来发展机会较多且有长期保障的工作。大学生对目前就业形势严峻的情况也有所了解，希望自身条件能符合甚至超过用人单位的标准，从而顺利就业。而大学生对薪酬和福利的高关注也说明，身处当今的物质社会，薪酬的多少依旧是大学生选择职位的一项重要指标。现今社会，女生在希望得到高报酬的工作的同时，也越来越多的关注工作后自身职业素养及各方面能力的提高，说明知识女性的独

立意识在提高，她们在踏入社会后不再只依赖男性，而开始关注自身职业生涯的发展。 4.8薪酬要求

目前大学生对薪水的要求比往年有所下降，更趋于理性化。在被调查的600名大学生中，普遍要求月薪在2000元以上，有的大学生对初次就业的月薪待遇只要求在 1000元以上，对于月收入达不到期望值的岗位，为了能锻炼自己，积累工作经验，部分学生愿意把薪金期望值降低到1000元以下。大学生对薪金期望值集中在1000—2000元／月，就业心态趋向理性化。提到薪金问题，34.2%的同学预测自己可以得到1500-2000元的月收入，26.7%的同学预测为2000-3000元，17%的同学保守估计为1000-1500元，另有22.1%认为自己可以得到3000元以上的月薪，1000元以下则没有人选。通常，大学生的求职薪金期望值是影响择业方向和就业的重要因素。刚毕业的大学生，尤其是重点名牌大学和热门专业的，大多对薪金价位期望值较高，他们往往会参照本校上几届同专业毕业生的工资价位，确定自己求职的薪金要求。为此，导致有些大学生择业方向不切实际，事与愿违，从而失去多次就业机会。事实上工资价位并非是静态不变、只涨不跌的，它受到多方因素的影响和制约，特别是劳动力市场供需状况的变化对其影响最大，某些专业人才在一定时期，当社会紧缺时，劳动力市场供需关系就呈现需大于供，工资价位也就提高；相反，某些专业人才当社会充裕时，劳动力市场供需关系就呈现供大于需，工资

价位也就降低了。这一点大学生求职者必须有所认识，这也是劳动力市场的客观规律。因此，在确定择业方向、制定个人求职工资价位时，期望值不能脱离实际要求过高。应该说，找一个有助于自己未来事业发展的工作岗位比薪金高低更重要。 5结论与建议 5.1调查结论

调查结果显示,虽然面临大学毕业生人数迅猛增长及金融危机等严峻挑战,仍有半数以上的青年学生对未来就业形势表示乐观,而持悲观态度的比例接近三成。也正是由于前两年金融危机的影响、就业人数增多以及学校就业指导的作用下，大学生的就业观念逐渐改变，不再是以前陈旧的择业观念，就业期望逐渐降低，“先就业后择业”也逐渐成为大学生在就业过程中的主要观念。在期望的职业类型方面,“稳定”成为青年学生们考虑的重要因素；而如果没能顺利就业,选择继续攻读的可能性最高。 5.2调查建议

大学生的就业不仅牵涉大学生本人的利益，而且牵涉国家和社会的利益，应当引起社会各界的足够重视。针对毕业生择业意向调查中发现的一些问题，我们认为应着手从毕业生、学校、政府这三个主体出发做好工作。

5.2.1大学生自身

大学生应该树立风险观念和竞争意识，确立合理的职业期望。“先就业后择业”，在职业的实践中逐步地去实现自己的职业理想。时刻牢记做到：把握良好的求职心态;早就业早获经验，胜于空等;脚踏实地，降低过高的期望值。

大学生要转变就业观念。首先大学毕业生要认清就业形势，转变就业观念。当前全社会就业形势比较严峻，除了表现在就业需求与劳动力供给的矛盾外，城镇和农村就业问题同时出现，新生劳动力就业和下岗失业人员再就业相互交织，这为大学生就业增加了困难。因此大学生要消除“眼高手低、有业不就”的思想，要树立科学的人才观和正确的就业观。调整自己过高的、不切实际的想法，到基层去谋求发展，到艰苦的地方去创业。其次转变到灵活就业，先就业、后择业的动态就业上来，转变到行行出状元，“干一行、爱一行、干好一行”的敬业观念上来。最后认清自身的素质和条件，正确认识自己和他人，不盲目攀比，寻找与自身条件相适应的、适合于自己的用人单位。毕业生应当给自己做出一个正确的评价，自我评价要全面、客观，既要看到长处的一面，又要看到短处的一面，既要对某一方面的特殊素质进行具体的评价，又要对其他各方面进行综合评价，既要考虑全面的整体因素，又要考虑到其中占主导地位的重点因素。大学生要提高自身的能力，在校期间也可以多参加一些社会活动，如学校安排的社会实践，社团的下乡活动、积极参加学校组织的招聘会，也可以在不影响自己

搜索“diyifanwen.net”或“第一范文网”即可找到本站免费阅读全部范文。收藏本站方便下次阅读，第一范文网，提供最新教学研究大学生就业倾向调查报告（金文江） (4)全文阅读和word下载服务。