行政制度试题

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中泰药业行政规章制度培训试题

一、填空题（每题2分。共30分 ） 1、公司正常的作休时间： 。

2、出差人员必须事先填写 ，说明出差地点、事由、往返时间、所需资金，必须逐级审批后方能出差啊。

5、公司实施 培训的战略计划。

6、迟到或早退超过

分钟以上者，按旷工半日论处。

8、进入其他人员的办公室，应先

，带待许后方可进入。

10、对多余、重复、过时和无保存价值的文件，办公室应定期清理注册，按照有关规定，办理 手续。

11、移交档案或离职要填写《 》 ，一式两份，双方签字后各执一份。

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、档案原则上部外借，因特殊情况非借出不可时，必须说明原因，经副总批准后方可借出，但外借时间不得超过 天。

14、员工在试用期内因品行、能力、健康等原因不适合继续在岗工作者，可 。随时停止试用人员公司只发放工作期间的 。

15、公司因工作需要，可随时调任员工的 和 。被调员工如不服从调任，公司将予以 。

二、选择填空（每题3分，共计15分）

1、一般员工的劳动合同期限一般为( )年

A、 一年 B、两年 C、 三年 D、五年

2、公司正式员工自动辞职，必须提前( )天向所在部室、车间提出书面辞职申请，填写《离职申请表》。

A、30 B、 20 C、 10 D、5

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3、绩效考核达到多少分能够拿到全部绩效工资（ ）

A、70-80 B、80-90 C、95分以上 D、95（含）以上

4、一般员工需要向部门领导，分管副总请假，并报综合部备案的时间范围是什么（）

A、半天以上 B、一天 C、 二天以上 D、三天以上

5、什么情况下本月度绩效工资为0（ ） A、缺勤7天 以上 B、缺勤10天 以 C、上缺勤13天以上 D、缺勤15 天以上

三、 判断题 （每题2分，共20分）

1、 员工请休假如遇法定节假日、公休日的，假期顺延。（ ）

2、 公司员工可提前结束试用期；（ ）

3、 公司员工公出可以不用向人事行政部说明；（ ）

4、公司直接任命、招聘的资深管理、技术人员或引进的稀缺人才，无试用期；（ ）

5、 绩效考核成绩在60分以下，无绩效工资；（ ）

6、 施工区车辆行驶车速不得超过50公里/小时。 （ ）

7. 离职形式包括:辞职、解聘。 ( )

8. 公司培训划分为三级，即公司层级培训、部室层级培训、车间层级培训。 （ ）

9、参会人员应严守会议时间并准时到会，未经会议组织者批准不得擅自缺席会议。（ ）

10、 按照国家的有关规定，员工初婚并符合法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假；员工初婚并符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假7天（含法定节假日和公休日）；员工再婚者可享受3天婚假。（ ）

四、简答题（25分）

1、 公司规定的员工行为准则有哪些？（7分）

2、公司请假流程？（6分）

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3、哪些情形者公司可以辞退？（6分）

4、 员工有哪些情况停发一切工资待遇？（

五、论述题。（10分）

1、浅谈你对职场心态的看法。 6分）

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