中华人民共和国労働法(5)

中华人民共和国労働法

第5章 賃 金

第46条

賃金配分は労働に応じて配分する原則及び、同一労働同一賃金の原則を実施しなければならない。

賃金水準は経済の発展を基礎として遂次引き上げなければならない。国家は賃金の総額に対しマクロコントロールを実施する。 第47条

使用者は、使用者の生産経営の特殊性及び経済効率により、法に従い自主的に賃金分配方式及び賃金水準を確定する。 第48条

国家は最低賃金保障制度を実施する。最低賃金の具体的基準は省、自治区、直轄市の人民政府が規定し国務院に報告する。 使用者が労働者に給付する賃金は当該地区の最低賃金を下回ってはならない。 第49条

最低賃金標準を確定し又は調整する場合には、下記の要因を総合して考慮する。 （1） 労働者本人及び平均扶養者数の最低生活費用 （2） 社会平均賃金水準 （3） 労働生産性 （4） 就業状況

（5）地区毎の経済発展水準の差 第50条

賃金は貨幣を以って毎月労働者本人に支給しなければならない。労働者の賃金を控除し又は故なく遅配してはならない。 第51条

労働者が法定の休暇、婚姻又は葬儀のための休暇又は法に従って社会活動に参加する期間については使用者は法律によって賃金を支払わなければならない。

第6章 労働安全衛生

第52条

使用者は、労働安全衛生制度を設立 完備し、国家の定める労働安全衛生規定及び基準を遵守し、労働者に対し労働安全衛生教育を実施し、労働作業中の事故を防止し、業務上の危険を減少しなければならない。 第53条

労働安全衛生施設は国家の規定する基準に適合しなければならない。

新築、改築、拡張工事に際し設けられる労働安全施設は本体工事と同時に設計し、同時に施行し、同時に生産に投入し使用しなければならない。 第54条

使用者は労働者のために国家の定める規定に適合する労働安全衛生条件及び必要な個人用保護具を提供し、危険を伴う作業に従事する労働者に対し定期的に健康診断を行わなければならない。 第55条

特殊作業に従事する労働者は専門訓練を受け、特殊作業資格を取得しなければならない。 第56条

労働者は作業中は安全操作規定を厳格に遵守しなければならない。

労働者は使用者の派遣した管理者が違法な指揮をし、危険を犯して作業することを強要した場合には拒絶する権利を有する。生命の安全又は身体の健康に危険を及ぼす行為については、批判し告訴及び告発する権利を有する。 第57桑

国家は労働災害及び職業性疾病につき統計を取り、報告し及び処理する制度を設ける。県レベル以上の各レベル人民政府の労働行政部門、関係部門及び使用者は労働者について作業中発生した死傷災害及び労働者の職業性疾病の状況に対して統計を取り、報告し、処理しなければならない。

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