薪酬管理办法(修订)(5)

资。当员工薪酬达到该职级所包含薪档的上限时，需考虑通过岗位的晋升实现该员工薪酬的晋级。

（三） 员工岗位发生变动时：员工在本职系内晋升或降职时，岗位工资按照就近就高（晋升）或就近就低的（降职）原则进入变动后岗位相应的档次。员工跨职系变动岗位时，按照就近就高的原则进入变动后岗位的相应档次。调整后的岗位工资自岗位变动后的次月起执行。

第十条 绩效工资

绩效工资是员工工资中与考核结果直接挂钩的部分，每季度为一个考核周期。绩效工资在下个考核周期内按月发放。主要包括：岗位绩效工资、年终绩效工资和其它特殊奖金。

（一）绩效工资总额的确定

公司绩效工资总额等于当年公司核定的薪酬总额（详见第一章）减去岗位工资总额、附加工资总额、安全奖、党建目标奖、科技和管理创新奖（≤薪酬总额的1%）、评先表彰奖、退休人员补贴等其他薪酬支出总额。

公司绩效工资总额=核定薪酬总额－岗位工资总额－附加工资总额-其他薪酬支出总额

（二）岗位绩效工资

岗位绩效工资是管理职系、专业职系、工勤职系的绩效工资，由岗位工资、岗位绩效工资系数和个人、部门绩效考核系数及公司经营情况确定。

（三）岗位绩效工资系数

岗位绩效工资系数是测算绩效工资的基础，对不同职系不同岗位的员工，名目不同，系数也有所不同。绩效工资系数以岗位

搜索“diyifanwen.net”或“第一范文网”即可找到本站免费阅读全部范文。收藏本站方便下次阅读，第一范文网，提供最新高中教育薪酬管理办法(修订)(5)全文阅读和word下载服务。