薪酬管理办法(修订)(8)

根据岗位评价的结果，将岗位进行职系、职级分类，并结合该岗位员工的胜任情况，分别对应其所属职系职级的相应岗位工资等级。

第十八条 岗位绩效工资

岗位绩效工资是员工薪酬的浮动部分，与个人、部门、公司绩效考核结果密切相关。具体参见第十条，其中，绩效考核系数根据考核结果确定，具体详见《NB公司绩效考核管理制度》。

第十九条 附加工资

附加工资=年功工资+学历/职称工资+企业服务年限工资，具体参见第十三条。

第二十条 年终绩效工资 具体参见第十一条。 第二十一条 福利津贴 具体参见第十四条。

第二十二条 绩效工资就高原则

执行岗位绩效工资制的员工，如具有与本岗位专业对口的专业技术职务任职资格，可比较各级职系对应的不同计算方法下绩效工资的高低，就高不就低。

第四节 协议工资制

第二十三条 设立协议工资制的目的

设立协议工资制的目的是为了使工资政策重点向对企业有较大贡献、市场上稀缺的人力资源倾斜，吸引外部人才，留住内部优秀人才，使公司与外部人才市场接轨，增强公司在人才市场上的竞争力。

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