薪酬管理办法(修订)(6)

评价的分值为基础计算薪点而得。

（四）岗位与绩效工资的确定

依据公司季度综合效益和员工季度、半年度、或年度考核结果确定，按月发放，计算公式为：

岗位绩效工资＝岗位工资×岗位绩效工资系数×部门季度考核系数×个人季度考核系数×季度效益调整系数-缺勤工资；

公司季度效益调整系数，根据公司年度投资计划完成情况确定，原则上控制在75%—50%之间。年终根据各业务单位的建设目标责任制考核情况，再结算绩效工资总额，确定并分配本年度各业务单位和员工个人年终绩效工资。

缺勤工资根据公司《员工休假管理办法》的相关规定计算。 第十一条 年终绩效工资 （一）分配原则

1.根据公司的整体业绩和各业务单位建设目标责任制考核结果和个人年度考核结果进行分配。

2.在多劳多得的同时强调团队合作。 （二）年终绩效工资总额的确定

公司绩效工资总额减去公司已发岗位、绩效工资总额后的余额，作为公司年终绩效工资发放。

公司年终绩效工资总额=公司绩效工资总额-公司已发岗位、绩效工资总额

公司员工个人年终绩效工资与员工年度考核结果挂钩，具体计算公式如下：

个人年终绩效工资

个人年终绩效系数

公司年终绩效工资总额

公司个人年终绩效系数

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