2015年基层工会干部应知应会知识答题试卷(9)

93、职工董事、职工监事不履行职责或者有严重过错的，经三分之一以上的 联名提议，职工代表大会全体代表的过半数通过可以 。

94、《女职工劳动保护特别规定》于2012年 月 日起施行。

95、为了减少和解决女职工在 中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。

96、用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行 知识培训。

97、用人单位应当遵守女职工禁忌从事的 的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位 告知女职工。

98、用人单位不得因女职工 、生育、 降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

99、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以 劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

100、对怀孕7个月以上的女职工，用人单位 延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排 休息时间。

101、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间 劳动时间。

102、女职工生育享受 天产假，其中产前可以休假 天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

103、女职工怀孕未满4个月流产的，享受 天产假;怀孕满4个月流产的，享受天产假。

104、女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月

的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工 工资的标准由用人单位支付。

105、对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排 劳动。

106、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排 小时哺乳时间。

107、女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、 、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

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