电大劳动法复习题(17)

16．与劳动法有最密切关系的相邻近的法律部门是（社会保障法） 。

17．集体合同的期限为（1至3年），如果合同中没有明确规定期限，一般应认有效期为（1年） 。

18．工资，是用人单位按照事先规定的标准，以 （货币）形式向劳动者支付的劳动报酬。

19．工作时间，是指以国家法律规定劳动者在（一昼夜之内）和 （一周之内） 用于完成本职工作的时间。

20．我国根据实际情况和《义务教育法》的实施，确定公民的最低就业年龄为（16周岁） 。

21．用人单位无故不缴纳社会保险费的，由（劳动行政） 部门责令其限期缴纳；逾期不缴纳的，可以加收滞纳金。

四、名词解释

1．广义上的劳动法，是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法

律规范总称．

2．失业人员，是指在16周岁以上，有劳动能力．在调查期间未从事有酬劳动，当前有Q2业

可能并以某种方式正在寻找：工作的人员．

3．年休假，是指国家根据劳动者工作年限和劳动的繁重紧张程度，每年给予的一定期间的

带薪连续休假．

4．女职工和未成年工的特殊保护，是指针对女职工和未成年工的身体结构，生理特点及其

各自的特殊需要，在劳动方面对他们的特殊权益的法律保障。

5. 劳动就业权，是指具有劳动权利能力与劳动行为能力，并且有劳动愿望的劳动者依法从事有劳动报酬或经营收入的劳动的权利．

6．下岗职工，是指由于用人单位的生产和经营状况等原因，已经离开本人的生产或工作岗位，并已不在本单位从事其他任伺工作，在社会上没有再就业，但仍与用人单位保留劳动关系的职工．

7. 津贴，是对在特殊情况下工作的职工所付出的额外劳动消耗和生活赞用进行合理补偿的附加劳动报酬和物质鼓励，是劳动报酬的一种补充形式．

8．工作时间，足指依国家法律规定劳动者在一昼夜之内和一周之内用于完成本联工作的时间．

9．疾病保险，足指劳动者及其供养的亲属由于患病或非因工负伤后，在医疗和生活上获得物质帮助的一种社会保险制度．

10．劳动法律关系，是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系。

11．集体合同，是指集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议。

12．职业安全卫生，是指直接保护劳动者在劳动或工作中的生命安全和身体健康的法律制度。

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