电大劳动法复习题(19)

19．其他行政部门的监督检查，是指县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内，人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。

20．罢工(经济性罢工)，是劳动关系双方冲突激烈化时由工会组织工人集体停止工作所采取的一种对抗行动。

21．劳动法律关系的消灭，是指劳动者同用人单位根据劳动法律规范，终止其相互间的劳动权利义务关系。

22．集体协商，是指用人单位工会或职工代表与相应的用人单位代表，就劳动标准和劳动条件进行商谈，并签订集体合同的行为。

23．劳动就业服务企业，是指承担安置城镇失业人员和企业富余人员任务，由国家和社会扶持，进行生产经营自救的集体所有制经济组织。

24．职业纪律，是指劳动者在劳动过程中所应遵守的劳动规则和劳动秩序。

25．下岗职工，是指由于用人单位的生产和经营状况等原因，已经离开本人的生产或工作岗位，并已不在本单位从事其他任何工作，在社会上没有再就业，但仍与用人单位保留劳动关系的职工。

26．工作时间，是指依国家法律规定劳动者在一昼夜之内和一周之内用于完成本职工作的时间。

27．疾病保险，是指劳动者及其供养的亲属由于患病或非因工负伤后，在医疗和生活上获得物质帮助的—种社会保险制度。

28．劳动法律事实，是指劳动法律规范规定的，能够引起劳动法律关系的产生、变更和消灭的客观情况。

29．年休假，是指国家根据劳动者工作年限和劳动的繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。

30．行政处分也称纪律处分，是指对劳动行政部门或有关部门的工作人员违反劳动法律

法规，情节轻微，不够追究刑事责任而给予的一种行政制裁。

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