电大劳动法复习题(23)

(4)从工人运动角度分类，可以分为利益冲突型劳动关系、利益一体型劳动关系、利益协调型劳动关系。

(5)从集体谈判制度上可以分为个别劳动关系、集体劳动关系。

8. 简述工会的权利有哪些?

工会具有以下权利：

(1)参与管理国家事务、经济文化事业和社会事务的权利。(2)保障职工依法行使民主管理的权利。

(3)帮助、指导签订劳动合同和签订集体合同的权利。(4)提出意见和建议的权利。(5)交涉和协商的权利。

(6)监督和调查的权利。(7)参与劳动争议解决的权利。

9．简述为什么说劳动法是独立的法律部门。

劳动法成为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产以后，由于国家对雇用关系的干预，从传统民法中独立出来，成为一个独立的法律部门。其原因：

(1)有特定的调整对象。劳动法主要调整的劳动关系，是其他法律部门无法包容的。

(2)劳动法有特定的主体，劳动法中的劳动者与劳动使用者之间的主体关系是劳动法的重要特点，双方均有特定的主体资格。

(3)劳动法有独立的内容体系，劳动法内容包括了劳动就业、劳动合同与集体合同、工资保障、工时休假、职业安全卫生、社会保险、工会、劳动争议处理等内容，劳动法完整而系统的内容体系也是其他法律部门不能包容的。

10．简述我国的安全卫生设施“三同时”制度的基本内容．

“三同时”制度的基本内容包括：

(1)建设单位在申报建设项目时，应按规定同时提出安全卫生设施的方案，所需经费应纳入总投资计划。审批部门应一并审批下达。

(2)设计单位在设计主体工程项目时应同时编制《职业安全卫生篇，，详细说明可能产生的职业危害和应采取的措施及其预期效果等，并严格规定与主体工程同时设计。

(3)施工单位对安全卫生设施应按设计要求与主体工程同时施工，并母证质量。

(4)工程项目竣工后，当地劳动、卫生等有关部门应对工程的安全卫生设施进行试运行和验收．凡验收不合格的，工程不得投入使用。

(5)对违反“三同时”制度规定的；应当依法追究责任者的法律责任。

11．简述职业纪律和职业道德的区别。

职业纪律和职业道德的区别有：

(1)性质不同。职业纪律属于法律关系的范畴，是一种义务；而职业道德属于思想意识范畴，是一种自律信条。

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