电大劳动法复习题(27)

(3)劳动就业必须是一种能够为社会创造财富或有益于社会的劳动。即劳动就业要求劳动者必须从事法律允许的有益于社会的社会劳动，这是劳动者的劳动是否得到社会承认和法律保护的客观依据。、

(4)劳动就业必须使劳动者能够获得一定的劳动报酬或经营收入。劳动就业的这一法律特征表明：首先，劳动就业的目的是通过劳动获得一定的物质利益；其次，劳动能够获得一定的报酬或经营收入，这是劳动者实现自己再生产的物质保障。

4.论述劳动争议处理的原则。

答题要点：

劳动争议处理的原则，是企业劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会、人民法院在处理劳动争议案件时，必须遵循的基本准则。

处理劳动争议应当遵循的原则有：

着重调解，及时处理。

这一原则要求劳动争议发生之后，应着重采取调解方式使双方在自愿的基础上化解矛盾。

及时处理原则一方面要求当事人在劳动争议发生之后，应当积极主动的向相关部门申请调解或仲裁，另一方面有关部门在受理劳动争议案件后，应当尽快查明事实，分清是非，并在此基础上对劳动争议做出迅速、及时的调解、裁决和判决。

(2)在查清事实的基础上，依法处理。

这项原则要求处理劳动争议必须以事实为依据，以法律为准绳。

(3)当事人在适用法律上一律平等。

当事人在适用法律上一律平等，是指劳动争议双方当事人的法律地位是平等的，任何用人单位和劳动者都没有超越法律的特权。

5.试述社会保险，社会救济和社会福利的区别。

答题要点：社会保险，社会救济和社会福利同属于社会保障范畴，并构成了社会保障体系的三个子系统，(1分)但三者之间还是有很大的区别，主要是：

(1)实施的对象不同。社会保险是以建立劳动关系之后以工资收入为主要生活来源的劳动者为限，而社会救济、社会福利则以全体社会成员为帮助对象。

(2)实施的依据不同。社会保险是依据劳动者丧失劳动能力或劳动机会的法律事实而实施的，而社会救济、社会福利的实施则依据全体社会成员的收入水平及家庭成员的负担等状况而定．

(3)实施的条件不同。社会保险是，—种缴费制度，即劳动者必须履行缴纳保险义务，才能享受社会保险，(1分)而社

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