工资集体协商实施方案(8)

协商代表。在选举、确定协商代表的同时，可以多选1至2

人作为候补协商代表。

（四）协商双方首席代表可以书面委托本企业以外的专业

人员作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表人数的

三分之一。

（五）已签订集体合同的企业，工资集体协商的职工方代

表可以由集体合同的协商代表担任，也可以按本标准规定重新

确定。

2.3 首席协商代表

双方各确定一名首席协商代表，负责工资集体协商有关工

作，轮流担任协商会议主席，并对协商过程中发生的问题提出

处理意见或建议。

企业方首席代表由企业法定代表人或由其书面委托的企

业方其他协商代表担任。职工方首席代表由工会主席或由其书

面委托的职工方其他协商代表担任。工会主席空缺的，首席代

表可由工会主要负责人担任。未建立工会的，职工方首席代表

从职工协商代表中民主推举产生。上一级工会组织的代表可受

委托成为职工方协商代表或首席协商代表。

区域、行业工资集体协商职工方首席代表由职工方协商代

表民主推举产生，或由区域工会联合会或行业工会主席担任，

也可由上级工会选派。企业方首席协商代表由企业方协商代表

民主推举产生，也可由上级企业代表组织选派。

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