工资集体协商实施方案(20)

（二）企业工资指导线、最低工资标准；

（三）人力资源市场工资指导价位；

（四）地区、行业、企业和具有可比性企业的人工成本、

职工平均工资；

（五）上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平；

（六）本地区城镇居民消费价格指数；

（七）企业劳动生产率和经济效益；

（八）其他与工资集体协商有关情况。

4.5 协商重点

企业在开展工资集体协商时，应当根据实际情况，突出协

商重点，切实解决工资分配中的突出问题，推动企业建立健全

工资正常增长机制，维护和保障职工劳动报酬权益。要把普通

职工尤其是一线职工作为重点对象，通过开展工资集体协商，

着力提高职工工资收入水平，积极推动解决同工不同酬问题，

使广大职工能够共享企业发展成果。只要企业工资总额有增

加、工资水平有提高的，凡提供正常劳动的职工工资都应当得

到增长。

生产经营正常和效益较好的企业，重点就工资水平、奖金

分配、补贴和福利等开展协商；生产经营比较困难的企业，重

点就工资支付办法、离岗职工生活费等开展协商。实行计件工

资制的企业，重点是协商确定和调整劳动定额和工时工价标

准；实行岗位工资制的企业，重点是确定和调整岗位工资标准；

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