工资集体协商实施方案(12)

（三）向对方提供本方与工资集体协商有关的真实情况和

资料；

（四）监督工资集体合同的履行，代表本方参与工资集体

争议的处理；

（五）维护企业正常生产、工作秩序，保守在协商过程中

知悉的企业商业秘密，不得将本方的意志强加于对方，不得采

取威胁、收买、欺骗等手段干扰工资集体协商，影响协商结果。

2.7 协商代表的更换

协商代表因辞职、辞任或遇有不可抗力等情况造成空缺

的，由候补协商代表参加，或者双方按协商代表产生程序更换，

确定后及时公告并通知对方。

2.8 组织培训

制定培训计划，定期组织工资集体协商指导员和协商代表

进行有关法律法规、工资集体协商政策等知识的专项业务培

训，努力提高其履职水平和实际工作能力。

第三章 工资集体协商程序

3.1 协商要约

（一）提出要约。工资集体协商双方均可就签订合同以及

相关事宜，以书面形式向对方提出工资集体协商要求，明确协

商的时间、地点和主要事项等（要约书参考文本见附件2）。

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