劳动法的调整对象(4)

9，社会保障的特征及其社会功能

答：（一）特征：a.保障性，社会保障制度旨在保护全体社会成员在遭遇生老病死、伤残、

失业等各种风险时，能够从国家和社会获得必要的帮助和补偿。

b.强制性，社会保障必须通过立法强制实施，法律的规定使得社会保障制

度带有强制性。

c.社会性，社会保障解决社会风险问题，社会保障涉及的内容使其具有广

泛的社会性。

d.互助性，社会保障通过互助性，在全体社会成员之间实现和维持一种公

平的状态。

（二）社会功能：社会保障制度的社会功能，主要体现为社会保障对稳定社会政治、经

济秩序所起的作用。其具体表现为：

a.通过社会保障为社会成员在遭受各种风险时提供必要的生活保障。 b.通过社会保障实现社会公平。

c.通过社会保障实现社会稳定。

10，社会保障法的特征：a.广泛的社会性

b.严格的法定性

c.实体法和程序法的统一性

d.特定的立法技术性

11，用人单位解除劳动合同的情形

答：（一）双方协商一致解除

（二）用人单位单方解除劳动合同

①因劳动者过错，用人单位单方解除劳动合同：

a. 试用期被证明不符合录用条件的；

b. 劳动者严重违反用人单位规章制度的；

c. 劳动者严重失职，徇私舞弊，造成损害的；

d. 同时与其他用人单位建立劳动关系；

e. 采用欺诈、胁迫手段，违背真实意思订立合同；

f. 劳动者依法被追究刑事责任的。

②劳动者无过失，用人单位解除劳动合同：

用人单位需提前30日通知劳动者解除劳动合同，或者额外支付一个月工资。

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