人力资源管理教案(19)

课程教案

3、超Y理论

二、四种人性假设理论

（1）经济人（rational-economic man）假设

“群氓假设”—— X理论

“胡萝卜加大棒”

（2）社会人（social man）假设

霍桑实验的结论

在工作中追求良好的人际关系

（3）自我实现人（self-actualizing man）假设

人的需要从低级向高级发展

人们因工作而变得成熟、希望独立自主

人有自动、自发自治能力

个人目标与组织目标没有根本之冲突、且可以统一

（4）复杂人(complex man) 假设

人不但复杂，而且变化大。

人的需求随环境变化而变化。

人是否愿意为组织作出贡献，取决于其需求状况与组织之间的相互关系。

人依自己的需求与能力在对不同管理方式作出反应，没有放之四海而皆准的管理方法。

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